Лето – горячее время на рынке труда. Активизируются работодатели в сферах продаж и туристического бизнеса, открываются тысячи новых вакансий. Правда, большинство из них – сезонные. EtCetera выяснил, в чем специфика летней работы, где предпочитают трудиться украинцы и сколько готовы платить работодатели временным сотрудникам.
АЖИОТАЖ. Пик сезонных предложений на рынке труда выпадает на май. В этом месяце сезонный бизнес начинает готовиться к открытию или расширению и ищет новых работников. Уже в июне предложений становится намного меньше, но выбор у соискателей все еще есть и будет до конца сезона. Так как специфика сезонной работы не только в большом предложении на рынке, но и высокой ротации сотрудников. За лето одна и та же вакансия может открываться два, три и более раз.
Кроме того, ажиотаж зависит от сферы деятельности. Например, сбор клубники выпадает на средину мая – начало июня. В другое время искать работу на клубничных грядках нет смысла. А арбузы и дыни собирают в июле-августе.
КОГО ИЩУТ? Еще одна специфическая черта сезонной работы – практически полное отсутствие привычной для рынка труда возрастной дискриминации, связанной с наличием или отсутствием того или иного опыта работы. Специалисты службы занятости отмечают, что жесткие условия по поводу опыта встречаются разве что в сфере продаж. Соискателям желательно уже уметь обращаться с деньгами и кассовым аппаратом, а также составлять элементарную финансовую отчетность. Но чаще всего на временную работу готовы взять и студента без опыта, и пенсионера.
КУДА ИЩУТ И СКОЛЬКО ПЛАТЯТ? Больше всего вакансий сейчас в торговле (в этой сфере разыскивают продавцов, кассиров, менеджеров), в гостиничном и ресторанном бизнесе (здесь ждут поваров, пекарей, официантов, администраторов, кухонных работников и горничных), а также в сфере туризма и развлечений (нужны вожатые, проводники, рабочие по благоустройству).
Торговля – наиболее прибыльное дело летом. Судить о зарплатах здесь сложно, так как чаще всего работодатели предлагают минимальную ставку и процент от выручки. В объявлениях говорится, что заработок – от 10 тыс. гривен. То же самое касается официантов, которым предлагают «заработать» на чаевых. Персонал гостиниц обычно имеет зарплату в пределах 5-8 тыс. гривен. Но и здесь все относительно, так как оклады зависят от места и условий работы.
Традиционно аграрные регионы – Херсонщина, Винниччина, Одесчина – ждут работников на сбор урожая, который продлится до середины осени, когда придет время собирать и обрабатывать виноград. В этой сфере, по данным службы занятости, чаще всего предлагают так называемый «полный пансион». То есть работникам дают жилье и питание. В среднем, зарплаты в сельском хозяйстве составляют 8-12 тыс. гривен. Но стоит учесть, что это тяжелый физический труд с высоким риском травмироваться. К тому же, чаще всего, это нелегальный труд, не предполагающий официального оформления, страхования и выплаты больничных. Поэтому если у сезонного работника есть возможность выбирать между украинскими и зарубежными работодателями, то многие отдают предпочтение последним.
Зарубежных вакансий на сайтах по поиску работы – множество. Например, в Польшу ищут девушек на фасовку ягод за 13 злотых (около 90 гривен) в час и мужчин на сбор огурцов за 11 злотых (77 гривен). Больше платят в Нидерландах – 7-10 евро (200-300 гривен) в час за работу в теплицах. Для этого нужна рабочая виза. Взамен работодатели предлагают «полный пансион» и официальную работу.
ПЛЮСЫ И МИНУСЫ. Специалисты международного кадрового портала Head Hunter Украина обозначили основные плюсы и минусы сезонной работы. С одной стороны, это быстрый и неплохой заработок, новый опыт, а в случае заграничной работы – еще и возможность «подтянуть» иностранный язык. С другой – как правило, тяжелый физический труд, отсутствие времени на отдых, непостоянство работодателя и вероятность попасть на мошенников. Поэтому, берясь за сезонную работу, важно не забывать о собственной безопасности, не только физической, но и юридической.
Читайте также: ПОЧЕМУ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ — ЭТО НЕ КОНЕЦ СВЕТА
