Я – работающий отец. На какие бонусы от работодателя и государства я имею право?

Работающих отцов в Украине не меньше, чем работающих матерей. Однако когда речь идет о больничном по уходу за ребенком и декрете, то обычно имеют в виду женщин. Но мужчины тоже имеют право заботиться о своих детях, не отказываясь при этом от работы. EtCetera выяснял, что предусматривает законодательство для работающих отцов.

ВСЕ РАВНЫ. Украинское трудовое законодательство не разделяет родителей по полу в их праве заботиться о своих детях. Поэтому все, что полагается матерям, полагается и отцам или опекунам ребенка. Единственное, на что не могут претендовать отцы – это отпуск по беременности и родам, а также выплаты, связанные с этим периодом. Речь идет о 126 днях (70 днях дo родов и 56 после) и сумме, которая компенсирует потерю заработной платы в этот период. В остальном мамы и папы перед законодательством равны.

ДЕКРЕТ. Украинские папы могут наравне с мамами брать отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Более того, такой отпуск может оформить любой член семьи, который фактически ухаживает за малышом. Это может быть бабушка или дедушка, тетя, старший брат или сестра (взрослые) – степень родства не имеет значения.

Единственное условие заключается в том, что в один момент времени в таком декрете может находиться только один член семьи. Например, если мама уже оформила отпуск, папа или бабушка не может присоединиться к ней. А вот если мама после рождения ребенка (или в любой другой момент до достижения малышом трехлетнего возраста) вышла на работу, тогда отпуск может взять отец или другой член семьи.

Я – работающий отец. На какие бонусы от работодателя и государства я имею право?

ДОКАЗАТЕЛЬСТВО. Если отпуск по уходу за ребенком оформляет мать, то ей достаточно просто написать заявление на имя руководителя. Всем остальным, в том числе отцу, придется приложить к такому заявлению справку с места работы матери о том, что она уже не находится в декретном отпуске.

БОЛЬНИЧНЫЙ. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком также может получить любой член семьи, который фактически будет в это время находиться рядом с ним. К тому же, получить больничный такой член семьи может даже в том случае, если мама уже находится в декретном отпуске. Законодательство предусматривает два таких случая:

— если мама, которая находится в отпуске по уходу за заболевшим ребенком, сама заболела или рожает;

— если во время маминого отпуска по уходу за одним ребенком заболевает другой.

НЕ ИМЕЮТ ПРАВА. Если все формальности соблюдены (есть и заявление, и справка с места работы матери), то работодатель не имеет права отказать отцу ребенка в декретном отпуске или выдвинуть дополнительные условия для получения такого отпуска.

То же самое с больничным: если листок нетрудоспособности по уходу за ребенком оформлен правильно и в законом отведенный срок, то не отпустить папу не имеют права. В обоих случаях следует обращаться за юридической поддержкой в свою профсоюзную организацию или Гоструда.

Отметим также, что детский врач, который выдает листок нетрудоспособности, не может просить отца предоставить доказательства (справку с места работы) того, что мать ухаживать за ребенком не может (за исключением двух, указанных выше, случаев). Если медик все же отказывает в оформлении документа, нужно обратиться к главному врачу медицинского заведения или в местный департамент здравоохранения.

Я – работающий отец. На какие бонусы от работодателя и государства я имею право?ОДИНОЧКА. Одинокие отцы также имеют дополнительную социальную защиту – они получают все государственные гарантии, предусмотренные для матерей-одиночек. Это, например, дополнительный оплачиваемый отпуск от 10 до 17 дней и «страховка от увольнения» по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 14 лет. Пап малышей до трех лет запрещено привлекать к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлять в командировки. Если ребенку еще не исполнилось 14 лет, то такой работник может отказаться от предложения потрудиться сверхурочно или съездить в командировку, а также может перейти на неполный день или неполную рабочую неделю.

Кстати, КЗоТ Украины предусматривает, что работодатель обязан предоставлять одиноким родителям детей до 14 лет или детей с инвалидностью путевки в санатории или дома отдыха бесплатно или на льготных условиях. Там же указано, что работодатель обязан оказывать таким родителям (независимо от пола) материальную помощь.

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт
опрос

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами