О ЧЁМ ГОВОРЯТ? 88

Выплата больничных педагогам: что нужно знать?

EtCetera выяснял, какие факторы влияют на размер больничных для педагогов и как их оплачивают.

РАЗМЕР БОЛЬНИЧНЫХ. Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности. А его размер зависит от страхового стажа:

— за страховой стаж менее 3 лет — 50%;

— 5-8 лет — 70%;

— свыше 8 лет — 100%.

Основанием для назначения помощи учителю-совместителю есть копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы.

СРОК. Период временной потери трудоспособности определяют в календарных днях (к. д.). Врач может выдавать листок нетрудоспособности лично сроком до пяти календарных дней, имея право продлить его, учитывая тяжесть заболевания, до 10 дней. Чтобы продлить больничный до 30 дней, нужно привлечь заведующего отделением и лечебно-консультативную комиссию.

В сельских лечебно-профилактических  заведениях, где в штате только один врач, листок нетрудоспособности (справку) могут предоставить с продлением до 14 календарных дней.

Фельдшер имеет право выдать листок на срок до трех дней.

СТРАХОВОЙ СТАЖ вычисляют по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

В октябре 2018 года Пенсионный фонд начал выдавать новые справки о страховом стаже для оплаты больничных. Они называются «Данные о трудовом и страховом стаже» и являются подтверждающим документом для начисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Такую справку может получить и сам работодатель, использовав электронную цифровую подпись (ЭЦП).

КАК ОПЛАЧИВАЮТ? Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию утвержден постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266 (в новой редакции, действующей с 04.07.2015).

Этот документ применяют:

— в случае наступления страхового случая для расчета страховых выплат;

— для оплаты первых пяти календарных дней временной нетрудоспособности за счет средств заведения.

РАСЧЕТ. Основным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника, является листок нетрудоспособности. После его поступления происходит следующее:

— кадровая служба проставляет в нем общий страховой стаж;

— комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию анализирует основания, принимает решение о назначении пособия и оформляет протокол;

— бухгалтерская служба рассчитывает сумму выплаты на основании среднедневной зарплаты. Ее определяют делением начисленной за расчетный период заработной платы, на которую начислен ЕСВ. При этом в расчет попадают только зарплатные выплаты. Ни сумму оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, ни пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в расчеты не берут.

Вместо этого в расчет средней зарплаты включают:

— заработную плату (основную, дополнительную, а также поощрительные и компенсационные выплаты);

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

— материальную помощь, в том числе на оздоровление;

— разовые поощрительные и компенсационные выплаты, премии;

— суммы сохранения среднего заработка за дни сдачи крови и дни отдыха доноров;

— суммы сохранения среднего заработка за время повышения квалификации;

— оплату вынужденного прогула;

— оплату специальных перерывов в работе (для кормления ребенка, обогрева и отдыха).

СУММА ДНЕВНОЙ ВЫПЛАТЫ. Сумма дневной выплаты устанавливается в процентах среднедневной заработной платы (дохода, денежного обеспечения) в зависимости от страхового стажа.

Источник: Педсовет

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

опрос

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами