Воспитатель на замену: как оплачивается такая работа?

Работник дошкольного учебного заведения может временно отсутствовать на рабочем месте по разным причинам (вышел на больничный, поехал повышать квалификацию, взял отпуск за свой счет). Обязанность руководителя при этом — принять меры для замещения временно отсутствующего специалиста. Об особенностях оплаты труда в такой ситуации рассказала эксперт по вопросам оплаты труда и планирования Елена Морева.

ОБЯЗАННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ. Согласно пункту 22 Типовых правил внутреннего распорядка для работников государственных учебно-воспитательных заведений Украины, при отсутствии педагога или другого работника руководитель обязан срочно принять меры по его замене.

ДОПЛАТА. В соответствии со статьей 105 Кодекса законов о труде Украины, работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении или организации обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Ее размер устанавливается на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Согласно Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования (Инструкция № 102), при расчете учитывают продолжительность замещения — не более двух месяцев или более двух месяцев.

Воспитатель на замену: как оплачивается такая работа?НАДБАВКИ. При исчислении заработной платы за часы замещения также учитывают надбавки, предусмотренные законодательством.

За выслугу лет:

— свыше 3 лет — 10%;

— свыше 10 лет — 20%;

— свыше 20 лет — 30%;

За престижность труда — 20%.

ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ. На замещение воспитателя, которое длилось не более двух месяцев, оплату труда педагогическому работнику осуществляют из почасового расчета, исходя из размера ставки заработной платы, установленной по результатам аттестации по должности воспитателя.

Воспитатель на замену: как оплачивается такая работа?

Чтобы определить размер почасовой ставки, нужно месячную тарифную ставку, установленную за соответствующую норму часов педагогической нагрузки в неделю, разделить на среднемесячное количество часов, предусмотренное балансом рабочего времени на соответствующий год.

В частности, педагогическую нагрузку на тарифную ставку для:

— воспитателя группы общего типа — 30 часов;

— воспитателя группы компенсирующего типа — 25 часов.

Норма рабочего времени за 2018 год составляет, в частности, при:

— 25-часовой рабочей неделе — 1250 часов;

— 30-часовой рабочей неделе — 1500 часов;

Воспитатель на замену: как оплачивается такая работа?Итак, среднемесячная норма часов рабочего времени составляет:

— 125 часов (1506 ÷ 12) — для воспитателей групп общего типа;

— 104,2 часов (1255 ÷ 12) — для воспитателей групп компенсирующего типа.

КАК СЧИТАТЬ? Допустим, воспитатель в течение февраля отработал за отсутствующего коллегу 36 часов. Чтобы вычислить размер оплаты часов замещения, следует разделить ставку заработной платы на среднемесячную норму часов рабочего времени, и полученную долю умножить на количество отработанных часов замещения.

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ. Ставки заработной платы педагогических работников в заведениях для детей, нуждающихся в особых условиях воспитания или длительном лечении (в том числе при индивидуальном обучении таких детей), повышаются на 20%.

В учебных заведениях общего типа, имеющих классы (группы) специального назначения, оплата труда педагогических работников по повышенным ставкам (окладам) осуществляется только за часы работы в этих классах (группах).

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт
опрос

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами