Украина страдает от безработицы и дефицита кадров: как решить проблему?

В Украине назрела серьезная проблема. С одной стороны, украинцы не могут найти работу и вынуждены выезжать на заработки за границу. С другой стороны, украинские компании страдают от дефицита кадров и вынуждены увеличивать нагрузку на имеющихся специалистов.

ФАКТ. В Государственной службе статистики сообщили, что в 2017 году уровень безработицы в Украине вырос до 9,5%. Работодатели же, в свою очередь, не перестают заявлять о дефиците кадров. Особенно сейчас, когда существует потребность в сезонных работниках.

БЕЗ РАБОТЫ. По данным Госстата, около 1,7 млн украинцев трудоспособного возраста остаются без работы. В Государственной службе занятости зарегистрировано лишь 327 тыс. человек. Около половины из них – это люди с высшим образованием. Впрочем, в ближайшее время эта цифра может существенно увеличиться, поскольку правительство обязало всех безработных украинцев, которые планируют получать субсидию, стать на учет в центр занятости.

БЕЗ СПЕЦИАЛИСТОВ. Пока украинцы не могут найти работу, работодатели страдают от дефицита квалифицированных кадров. Компаниям приходится тратить вдвое больше времени для поиска специалиста, чем раньше.

За последний квартал работодатели разместили на 7% больше вакансий, чем в аналогичный период прошлого года. В специалистах нуждаются в различных сферах: в сельском, лесном и рыбном хозяйстве, перерабатывающей промышленности, торговле, сфере услуг и медиа-сфере.

В ЧЕМ ПРОБЛЕМА? Основная проблема заключается даже не в маленькой заработной плате, а в соотношении зарплаты и требований. Украинцы жалуются, что работодатели стремятся положить на них максимальное количество обязанностей, а вот платить достойную заработную плату и улучшать условия труда готовы не всегда.

Еще одна проблема – это отток квалифицированных кадров. Если человек соглашается на сложные условия труда, то ему выгоднее отправляться за границу, где за такую ​​же работу будут платить намного больше.

ЧТО ДЕЛАТЬ? Найти квалифицированных и талантливых сотрудников все сложнее, поэтому украинским компаниям стоит задуматься над тем, как поощрять своих сотрудников, кроме зарплаты. Речь идет о корпоративных преимуществах – удаленной работе, гибком графике, лояльном руководстве. Понятно, что большинство компаний в Украине не могут платить такую ​​же зарплату, как на Западе. Впрочем, они могут предложить потенциальным сотрудникам другие преимущества. Новое поколение предпочитает работать меньше, но эффективнее.

Также украинским компаниям необходимо задуматься над воспитанием собственных кадров. Не всегда можно найти квалифицированного специалиста, который отвечал бы всем требованиям компании и согласился бы на небольшую заработную плату. Можно брать молодых специалистов и обучать их.

Украинское законодательство также необходимо обновить под запросы современной экономики. Работодатели должны иметь возможность официально нанимать человека на временные проекты и оформлять различные форматы сотрудничества.

Читайте также: КОМУ В УКРАИНЕ НЕ СТРАШНА БЕЗРАБОТИЦА

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами