Труд несовершеннолетних: сколько платят и как нагружают?

Трудоустройство и особенности работы несовершеннолетних работников имеют свою специфику. EtCetera выяснил, что нужно знать о своих правах соискателю, которому не исполнилось 18 лет?

ВОЗРАСТ. Согласно КЗоТ, на работу могут быть приняты работники, достигшие 16-летнего возраста. При этом, по согласию одного из родителей (опекуна), оформить могут и 15-летнего.

ЛЬГОТЫ. В правах несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним, однако имеют некоторые льготы в области охраны труда: укороченный рабочий день, более длительный отпуск и безопасные условия труда.

ОСОБОЕ УСЛОВИЕ. Все несовершеннолетние соискатели принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, который они обязаны проходить ежегодно до достижения 21 года.

ОГРАНИЧЕНИЯ. Работодатель не имеет права трудоустраивать несовершеннолетнего ребенка, если:

— должность предполагает опасные условия труда. Полный перечень работ с вредными условиями труда указан в ст.46 КЗоТ;

— работа предполагает подъем и перемещение тяжелых предметов;

— должность связана с подземными работами;

— работа предполагает ненормированный график, ночные смены (с 22.00 до 6.00) и сверхурочные часы.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Согласно КЗоТ, несовершеннолетние работники имеют сокращенный рабочий день, а продолжительность рабочей недели зависит от их возраста:

— от 15 до 16 лет – 24 часа в неделю;

— от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.

Ученики школ, лицеев и колледжей имеют право на работу в течение учебного года в свободное от учебы время. Продолжительность рабочего времени учеников не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для работников соответствующего возраста:

— от 15 до 16 лет – 12 часов в неделю;

— от 16 до 18 лет – 18 часов в неделю.

ОПЛАТА ТРУДА. Несмотря на сокращенную продолжительность рабочего дня, зарплата несовершеннолетним работникам выплачивается в таком же размере, как и тем, кто трудится полный день. А вот труд учащихся, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

ОТПУСК. Продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день. Такой отпуск будет предоставляться несовершеннолетнему работнику в удобное для него время до достижения 18 лет.

УВОЛЬНЕНИЕ. В соответствии со ст. 198 КЗоТ Украины, увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя допускается только с согласия Службы по делам детей. В противном случае, работник может восстановиться на рабочем месте в судебном порядке с оплатой труда за пропущенный период.

В случае, когда увольнение связано с реорганизацией предприятия, сокращением штата или восстановлением сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, работодатель обязан трудоустроить несовершеннолетнего сотрудника на другое место работы.

РАСТОРЖЕНИЕ РАБОЧЕГО ДОГОВОРА. Рабочий договор может быть расторгнут по инициативе родителей (опекунов) несовершеннолетнего сотрудника, если работа угрожает его здоровью.

Для этого родители обязаны предоставить работодателю письменное требование об увольнении в связи с нарушением интересов работника.

Читайте также: ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК: КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОТДЫХАТЬ ДОЛЬШЕ?

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами