Снова в строю: как найти работу после длительного перерыва?

Найти хорошее место работы всегда непросто. А для тех соискателей, которые хотят выйти на работу после значительного перерыва в трудовом стаже, поиски осложняются еще больше. Работодатели нередко скептически относятся к трудовому потенциалу сотрудника, который не работал год и более. Как развеять этот стереотип и преодолеть проблемы, связанные с трудоустройством после длительного перерыва?

ИСТИННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ДЕЛ. Соискатель, пребывающий в «свободном плавании» более года, находится в проигрышном положении по сравнению с другими кандидатами. Скорее всего, ему придется столкнуться с рядом стереотипов относительно своих профессиональных умений.

Менеджеры по подбору персонала склонны считать, что такой специалист частично утратил свою квалификацию, растерял полезные навыки и связи. Кроме того, длительное отсутствие в рабочей среде может говорить о том, что новейшие профессиональные тренды прошли мимо соискателя. Несмотря на то что это может быть не совсем верно, скорее всего, при ощутимых пробелах в резюме, придется начинать с более низкого старта и быть готовым работать «на опыт», чтобы восстановить навыки и войти в нужное русло.

ЧЕСТНОСТЬ. Не сочиняйте легенд о том, что работали в несуществующей конторе без оформления. Такой обман может легко раскрыться и изрядно подпортить вашу репутацию. Но если во время «отпуска» вы периодически работали на фрилансе, обязательно укажите об этом в резюме.

НЕ ПОТЕРЯННОЕ ВРЕМЯ. Если за время «простоя» вы успели существенно повысить свою ценность как сотрудника – обязательно дайте работодателю об этом знать. Возможно, вы освоили дополнительный иностранный язык, окончили курсы графического дизайна или посетили полезный тренинг по тимбилдингу. Возможно, у вас есть достижения, которыми бы вы хотели похвастаться. Например, вы создали тематический веб-ресурс, вывели его в ТОП поисковиков и увеличили его посещаемость. Все это даст вам возможность выиграть в сравнении с другими претендентами.

НЕТРАДИЦИОННОЕ РЕЗЮМЕ. Пробелы в резюме, как правило, сразу бросаются в глаза. Чтобы сделать их менее заметными, вы можете составить нетрадиционное резюме. Например, разместите занимаемые должности не в хронологическом порядке, а в соответствии с перемещением по карьерной лестнице. Также можете описать свои функциональные обязанности в свободной форме, после указав время их выполнения.

Человеку творческой профессии важны в первую очередь функциональные навыки и портфолио, а не непрерывность стажа.

Если ваша трудовая книжка «отдыхала» не более года, можете воздержаться от указания конкретных дат и месяцев, прописав только годы начала и окончания работы на предыдущем месте.

Правда, некоторые карьерные консультанты не советует прибегать к таким оригинальным способам, так как подобная практика в Украине не распространена. Работодатели предпочитают видеть развитие человека, а потому отдает предпочтение хронологическим резюме. Тем не менее, резюме – еще не главное. Пробелы в нем могут стать проблемой лишь в том случае, если их нельзя объяснить.

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО. В качестве дополнения к резюме можно написать сопроводительное письмо. В нем можно рассказать о себе и о причинах перерыва в работе, а также о том, чем вы занимались все это время. Письмо не должно выглядеть как оправдание, оно должно дать работодателю более полное представление о вас.

СОБЕСЕДОВАНИЕ. Наконец ваше резюме заметили и пригласили вас на собеседование. Теперь ваша главная задача – продемонстрировать менеджеру по персоналу, что вы не отстали от жизни в профессиональном плане. Перед собеседованием ознакомьтесь с последними новостями в профессии, вспомните забытые навыки, изучите всю доступную информацию о компании и потренируйтесь в самопрезентации.

Не стесняйтесь рассказывать о своей деятельности во время перерыва, в особенности, если она помогла получить вам бесценный опыт: вы путешествовали, занимались волонтерством или организовывали благотворительную организацию.

На собеседовании вы должны продемонстрировать желание работать и готовность предложить свои уникальные навыки для достижения целей компании.

После длительного перерыва поиск работы может затянуться. Не стоит отчаиваться, если вам уже не раз ответили отказом. Иногда высококвалифицированные и востребованные специалисты находятся в поисках работы 3-6 месяцев.

Читайте также: СОБЕСЕДОВАНИЯ ВСЛЕПУЮ И ДИСКРИМИНАЦИЯ: КАК ПРОВАЛИЛАСЬ ПОЛИТИКА РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами