Школа работника: в каких случаях можно отказаться от заданий начальства

Отказ сотрудника от выполнения той или иной задачи не всегда является нарушением трудовой дисциплины.

ЧТО ТАКОЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК?
Дисциплинарный проступок – это противоправное действие или бездеятельность сотрудника, из-за которого нарушается установленный на предприятии трудовой распорядок.

КАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДУСМОТРЕНА?
Согласно Кодексу Законов о труде (КЗоТ), за дисциплинарный проступок могут объявить выговор или уволить.

В КАКИХ СЛУЧАЯХ СОТРУДНИК МОЖЕТ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОЧЕГО ЗАДАНИЯ?
Отказаться выполнять ту или иную работу можно:

— если она не предусмотрена пунктами трудового договора (ст.31 КЗоТ);

— при выполнении задание представляет опасность жизни или здоровью сотрудника или окружающих его людей (ст.153 КЗоТ);

— если сотрудник принадлежит к категории тех, от кого нельзя требовать выполнения той или иной работы. К примеру, запрещено привлекать к работе в ночное время и сверхурочным работам беременных, женщин, имеющих детей до трех лет, несовершеннолетних работников (ст.55, ст.63 КЗоТ).

Поделиться

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами