Школа работника: в каких случаях можно отказаться от заданий начальства

Отказ сотрудника от выполнения той или иной задачи не всегда является нарушением трудовой дисциплины.

ЧТО ТАКОЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК?
Дисциплинарный проступок – это противоправное действие или бездеятельность сотрудника, из-за которого нарушается установленный на предприятии трудовой распорядок.

КАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДУСМОТРЕНА?
Согласно Кодексу Законов о труде (КЗоТ), за дисциплинарный проступок могут объявить выговор или уволить.

В КАКИХ СЛУЧАЯХ СОТРУДНИК МОЖЕТ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОЧЕГО ЗАДАНИЯ?
Отказаться выполнять ту или иную работу можно:

— если она не предусмотрена пунктами трудового договора (ст.31 КЗоТ);

— при выполнении задание представляет опасность жизни или здоровью сотрудника или окружающих его людей (ст.153 КЗоТ);

— если сотрудник принадлежит к категории тех, от кого нельзя требовать выполнения той или иной работы. К примеру, запрещено привлекать к работе в ночное время и сверхурочным работам беременных, женщин, имеющих детей до трех лет, несовершеннолетних работников (ст.55, ст.63 КЗоТ).

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами