Школа работника: советы для первого собеседования

Лишь небольшому проценту людей легко даются собеседования. Для большинства – поход к работодателю является серьезным испытанием, к которому они долго и тщательно готовятся. Подготовка к собеседованию важная часть процесса поиска работы. Если вы хотите попасть в хорошую компанию, проявить себя лучше, чем ваши конкуренты, оставить приятное впечатление, то обязательно готовьтесь. Еtcetera подготовил самые распространенные вопросы, задаваемые работодателями на первом собеседовании.

РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ. Это наиболее часто задаваемый вопрос. Здесь важно не только то, что вы рассказываете, но и как вы рассказываете. Работодателю интересно посмотреть на ваши коммуникативные навыки, услышать грамотную речь. Понять, насколько логично и правильно вы строите свой рассказ. Рекомендуем готовить ответы на часто задаваемые вопросы заранее. Очень важно проговаривать их вслух. Как правило, в голове рассказ звучит красиво и складно, однако вслух получается не так, как мы ожидаем.

ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ? Здесь важно не углубляться в причины, и тем более не говорить, что предыдущие работодатели были плохими и недооценили вас. Ни в коем случае нельзя говорить, что бывшие коллеги и коллектив были плохими. Это характеризует вас как не очень лояльно настроенного сотрудника. Если действительно причины были в этом, то старайтесь эту тему сгладить. Лучше сказать, что возникли определенные сложности личного характера. Либо сказать, что на работе не было карьерного роста, а вам бы хотелось реализовать себя. Подберите нейтральный ответ, который не будет показывать вас с плохой стороны.

НАЗОВИТЕ СВОИ САМЫЕ БОЛЬШИЕ ДОСТИЖЕНИЯ. Работодатель хочет посмотреть – вы человек процесса или человек результата. Если вы не сможете назвать конкретных достижений на предыдущем месте работы, значит, вы человек процесса. Работодателей, как правило, интересуют сотрудники, который будет достигать определенных результатов. Постарайтесь вспомнить свои достижения на прошлой работе и правильно преподнести их. Скажите, что за время вашей работы выросли показатели или вы увеличили базу данных. Должны быть конкретные цифры, которые дают понимание работодателю, что вам важны результаты работы.

КАКИЕ БЫЛИ НЕУДАЧИ В ПРОФЕСИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ? Очень важно, в чем сотрудник видит причины проблем, когда сталкивается с трудностями. Кроме того, ответ на этот вопрос показывает, насколько вы честны. Если вы скажете, что никогда не сталкивались с трудностями, то работодатель решит, что вы лукавите. Лучше сказать честно, что некоторые проекты были реализованы не так, как планировалось, и назвать причины неудач.

ПОЧЕМУ ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ В НАШЕЙ КОМПАНИИ? Этот вопрос показывает, насколько вы ориентированы на компанию, насколько изучили ее, знаете, какие ценности у этой компании. Если вы ответите, что «это единственная компания, куда вас позвали на собеседование», то, согласитесь, ваша мотивация будет слабой. И напротив, если вы говорите, что хотите развиваться в этой сфере, и понимаете, что у компании есть ряд преимуществ, то такой ответ будет воспринят более позитивно.

НАЗОВИТЕ ВАШИ СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ. Здесь, как говорится, не надо стесняться. У любого человека есть сильные и слабые стороны. Сотрудник должен понимать, какие у него сильные стороны, чем он может быть полезен компании. Как правило, достаточно озвучить два-три качества. Также вы должны четко сказать о своих недостатках. Иногда на помощь приходит шутка. Например, вы можете сказать, что вашим недостатком является трудоголизм.

ЧТОБЫ быть готовыми к любым вопросам, нужна практика. Специалисты советуют тренироваться, не стесняться ходить на собеседования, даже если они оказываются провальными. Успех приходит со временем.

Читайте также: НАЗВАНЫ САМЫЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ В УКРАИНЕ

Поделиться

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт

Читайте на ETCETERA

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами