Школа работника: испытательный срок и ловушки работодателей при трудоустройстве

Работодатель нарушает ваши права как работника? К сожалению, это весьма распространенное явление в Украине. Нередко противоправные действия начинаются уже при приеме на работу. EtCetera расскажет о самых распространенных нарушениях, и объяснит, что делать в такой ситуации.

Испытательный срок – это законная возможность для работодателя оценить ваши профессиональные качества и узнать, подходите ли вы для выполнения работы. Однако ваши трудовые права при этом никто не отменял. Поэтому, проходя испытательный срок, держите ухо востро и не попадитесь в подготовленные для вас «ловушки».

ЛОВУШКА ПЕРВАЯ. На первое время вам предложили крошечную зарплату, но пообещали, что, как только испытательный срок закончится, вам будут платить в два-три раза больше.  

Действительно, по закону, оплата труда во время испытательного периода может быть меньше «обычной» зарплаты (но не ниже минималки). Однако обычно эта разница составляет не более 30%. Если работодатель обещает платить вам вдвое больше – вероятнее всего, он хочет использовать вас как дешевую (а то и вовсе бесплатную) рабочую силу, а после окончания испытательного срока – попросту уволить.

Чтобы не попасть в такую ловушку, нужно:

— сразу согласовать с работодателем вопрос оплаты на время испытательного срока, а также объем работы, который вам предстоит сделать. Все обещания работодателя зафиксируйте письменно, на видео или на диктофон. Такие доказательства не будут иметь юридической силы, но с их помощью вы сможете аргументировать свою позицию;

— требовать и хранить копии всех документов, которые касаются вашего трудоустройства (приказы, договора);

— сохранить и заверить у нотариуса объявление о вакансии, где указана обещанная зарплата.

Ну а если условия оплаты кажутся вам слишком подозрительными – лучше вообще не иметь дела с таким работодателем.

ЛОВУШКА ВТОРАЯ. Некоторые работодатели не прочь затянуть испытательный срок на неопределенный период.

И тем самым нарушают закон. Испытательный срок не может превышать одного месяца для рабочих и трех месяцев для остальных сотрудников. При согласии профсоюза, испытание может быть продлено до шести месяцев – но только в особых случаях, когда трех месяцев недостаточно, чтобы объективно оценить ваши навыки и возможности (например, на руководящих должностях). Если во время испытательного срока вы заболели или не ходили на работу по другим уважительным причинам – работодатель имеет право продлить испытание на соответствующее количество дней, но не больше.

ЛОВУШКА ТРЕТЬЯ. Принято считать, что во время испытательного срока и по его окончании работодатель может в любой момент уволить вас безо всяких объяснений.

На самом деле нет. Действительно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если выяснит, что вы не соответствуете работе, на которую вы приняты. Однако об этом вас должны уведомить письменно, и не позже чем за три дня до окончания испытательного срока. В уведомлении должна быть обязательно указана причина увольнения. Вы, в свою очередь, имеете право обжаловать расторжение договора.

Читайте также: КАК СОЗДАТЬ ПРОФСОЮЗ?

Поделиться

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами