Школа работника: дискриминация при трудоустройстве и как ей противостоять?

К сожалению, работодатели в Украине довольно часто нарушают ваши права как работника. Нередко противоправные действия начинаются уже при приеме на работу. EtCetera расскажет о самых распространенных нарушениях, и объяснит, что делать в таких ситуациях.

ХОЧУ ВСЕ ЗНАТЬ. Вы – молодая женщина, и во время собеседования у вас спрашивают, не собираетесь ли вы в ближайшее время становиться мамой? Или вам отказали в приеме на работу, потому что вы ромского происхождения или практикующий мусульманин? Или на сайте вакансий вы наткнулись на объявление вроде «Работа для симпатичных девушек» или «Ищем одинокую женщину»? Все это – практика вполне обычная, но при этом совершенно противозаконная.

БЕЗ ДИСКРИМИНАЦИИ. Вообще-то, украинское законодательство и подписанные нашей страной международные документы запрещают ограничивать права работников при трудоустройстве. Работодатель не имеет право интересоваться вашим семейным положением, религиозными убеждениями или политическими взглядами. А пол, национальность, язык общения или участие в профсоюзе не могут быть основанием для отказа в приеме на работу. Конечно, работодатель может устанавливать требования, связанные с возрастом, образованием и состоянием здоровья претендента, – но только в случаях, специально оговоренных в законе.

И ЧТО ДЕЛАТЬ? Можно, конечно, обратиться в суд или в государственную инспекцию по вопросам труда и попытаться добиться справедливости. Но скажем честно: доказать свою правоту будет очень непросто. Работодатель в любом случае будет все отрицать и уверять, что отказал вам из-за недостатка квалификации или профессиональных качеств. Поэтому лучшее ваше оружие – информация. Расскажите о недобросовестном работодателе в социальных сетях, сообщите о нем в прессу, обратитесь в офис Уполномоченного Верховной Рады по правам человека и в правозащитные организации. Чем больший общественный резонанс вы вызовете, чем больший урон понесет его репутация, – тем большая вероятность, что он поймет, что дискриминация – это плохо.

ДОКУМЕНТИКИ. По закону, устраиваясь на работу, нужно подавать только следующие документы:

— паспорт;

— трудовую книжку (если это не первая ваша работа);

— документы об образовании и состоянии здоровья – если того требует специфика работы.

Что делать, когда работодатель требует предоставить другие документы или сообщить дополнительную информацию?
Если вы предоставите какие-нибудь сведения или документы добровольно – это не будет нарушением. Однако для начала стоит подумать – не сможет ли работодатель использовать эту информацию против вас в будущем. И, кстати, не стоит забывать, что закон запрещает работодателю требовать информацию о национальной и партийной принадлежности, происхождении и прописке претендента.

Читайте также: КАК СОЗДАТЬ ПРОФСОЮЗ?

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами