Секрет фирмы: как выгодно уволиться, если вы нашли другую работу

Процедура увольнения во многом зависит от того, по какой причине оно происходит. В некоторых случаях можно выбить для себя дополнительные бонусы, например, выплату или удобные сроки ухода с должности. EtCetera выяснял, в каких случаях работник  может уволиться на выгодных для себя условиях.

НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ. Чаще всего с работы увольняются с формулировкой «по собственному желанию». В таком случае работнику необходимо будет еще две недели отработать. Но бывает так, что вас уже ждет новая должность на новом месте, и времени на отработку нет (или же нет желания). В таком случае лучше расторгнуть трудовой договор в связи с невозможностью продолжать работу. Тогда дату увольнения можно назначить самому. Единственный нюанс – для этого придется приложить заверенную новым работодателем копию приказа о вашем приеме на новую работу с датой, когда вы на нее должны выйти.

Законодательством также предусмотрена процедура перевода с одной работы на другую по согласованию работодателей. Но в наше время это происходит очень редко – это советская практика.

ПОЛУЧАТЬ БОЛЬШЕ. Если вы планируете встать на учет в центре занятости, а с работы уходите по причине того, что она вам не понравилась, или не отвечает вашим ожиданиям, или вы не сработались с коллективом, то лучше уволиться не «по собственному желанию», а «по соглашению сторон». В таком случае выплаты по безработице могут быть больше.

НАКАЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. Если увольнение связано с нарушением ваших трудовых прав (например: не платили зарплату, нарушали технику безопасности), то в заявлении на увольнение следует сослаться на часть 3 статьи 38 КЗоТ, а при необходимости и на часть 4 статьи 6 Закона «Об охране труда» (эти статьи предусматривают процедуру увольнения на основании нарушения работодателем ваших прав). Если работодатель пойдет на это (часто для этого требуется решение суда), то вам выплатят трехмесячный заработок.

СОВЕТ. Перед увольнением следует тщательно изучить коллективный договор вашего предприятия. Он может содержать дополнительные бонусы для тех, кто увольняется по определенным причинам. Если же работодатель отказывается уволить вас на указанных основаниях и в установленные строки, то стоит напомнить ему о части 5 статьи 235 КЗоТ, где говорится о том, что за каждый день задержки выдачи трудовой книжки он будет обязан выплатить вам среднедневной заработок.

По материалам: Деньги

Читайте также: ШКОЛА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ: ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ ПУБЛИКОВАТЬ ФОТО С ЧУЖИМИ ДЕТЬМИ

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами