Рынок труда по-украински: нужны врачи на зарплату уборщицы

Минздрав не признает проблему дефицита кадров, но отток квалифицированных врачей за рубеж продолжается. Всему виной – низкие зарплаты в украинском здравоохранении и несправедливое отношение к работникам разного уровня квалификации. EtCetera выяснял, сколько работодатели готовы платить специалистам узкого профиля (например врачам), и сколько – работникам без квалификации или людям без высшего образования.

ФАКТ. Сегодня уровень зарплат, квалификации и ответственности не приведены в соответствие. Врач, учившийся 8 и более лет, учитель, который несет ответственность за жизнь и здоровье 25-30 учеников, и кассир в супермаркете – могут получать одинаковую зарплату. Причем, одинаково низкую. Но для Украины не редкость, когда высококвалифицированные работники с высшим образованием с большой долей ответственности получают вдвое и даже втрое меньше, чем люди без квалификации или со средне-специальным образованием. В системе, при которой размер будущей пенсии напрямую зависит от нынешних отчислений, ни медикам, ни учителям, рассчитывать на достойную старость не приходится.

Рынок труда по-украински: нужны врачи на зарплату уборщицыКАК ЭТО? Кризис кадров коснулся практически всех сфер рынка труда. Но, если огромный дефицит кадров на рабочих специальностях привел к повышению зарплат в сферах строительства и ремонта, то о медицине и образовании такого не скажешь. Получается, что сварщику аргонно-дуговой сварки готовы официально платить 12 тыс. гривен в месяц, столяру-мебельщику – 15-17 тыс. гривен, а молодым врачам и учителям – 4-5 тыс. гривен: столько же платят санитаркам и уборщицам.

В чем причина такой разницы? Во-первых, в уравниловке «бюджетников» при помощи тарифных сеток, привязанных к минимальной зарплате. Во-вторых, в разных механизмах финансирования в частном и государственном секторах. Но даже если говорить о частной медицине, где зарплаты все-таки выше, чем в муниципальных поликлиниках, то уровень заработка украинских врачей, где бы в нашей стране они не работали, все равно не отвечает мировому.

Рынок труда по-украински: нужны врачи на зарплату уборщицыВРАЧ ИЛИ МЕДПРЕДСТАВИТЕЛЬ? В Днепре врачам с пятилетним стажем (ЛОРу, урологу и акушеру-гинекологу) предлагают по 7 тыс. гривен в месяц при условии полной занятости. На такую же ставку ищут кардиолога, специалиста по УЗИ и невропатолога в Киеве. Зато медпредставители, которые обходят врачей с рекламой медицинской продукции и лекарств, могут получать в месяц от 15 до 17 тыс. гривен (в Одессе, Киеве, Николаеве, Днепре и других городах Украины). Для этого нужно иметь диплом о высшем образовании (каком именно – не имеет значения) и 1-2 года опыта работы медпредставителем.

Рынок труда по-украински: нужны врачи на зарплату уборщицыОтметим, что такой «ценник» на врачей устанавливают частные медицинские центры и клиники. Не лучше обстоят дела в районных и городских больницах. Например, в Кировоградской области одна из ЦРБ ищет педиатра-неонатолога на зарплату всего 7,5 тыс. гривен, а в Полтавской области сразу нескольким узким специалистам, в том числе гинекологу, неврологу и узисту, предлагают 7 тыс. гривен.

Более того, даже в Киеве все еще есть вакансии, где врачам с опытом работы предлагают 3,2 тыс. гривен.

Кстати, на сайтах по поиску работы можно найти и зарубежные предложения. Например, в Саудовскую Аравию ищут врача-дерматолога на зарплату 5-6,5 тыс. долларов в месяц. К тому же, работодатель обещает жилье, покрытие расходов на питание и проезд. А в Словакии нужен врач-гериатр на 1,22 тыс. евро.

КОГДА ЭТО КОНЧИТСЯ? Эксперты отмечают, что нынешнее положение соискателей работы продлится до тех пор, пока рынок труда будет привязан к «минималке», а работникам будут платить исходя из тарифной сетки.

Индивидуальные контракты даже в таких сферах, как здравоохранение и образование, – это назревшая необходимость. Они «включают» конкуренцию, дают руководителям действенный инструмент поощрения и стимулирования работников, а самим работникам – стимул непрерывно самосовершенствоваться. И сегодня медицинская сфера уже готовится к переходу на новые принципы расчета зарплат, когда лучшие получают больше.

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт
опрос

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами