Расплата за лайк: могут ли уволить за использование соцсетей в рабочее время?

EtCetera выяснял, имеет ли право работодатель контролировать, чем занимается сотрудник в рабочее время и уволить его за использование соцсетей.

ПРЕЦЕДЕНТ. В 2007 году Европейский суд по правам человека уже высказался по этому поводу. Тогда заявительница дела «Копленд против Соединенного Королевства» оспаривала свое увольнение, причиной которого стало посещение соцсетей в рабочее время.

Суд тогда решил, что действия работодателя являются вмешательством в личную жизнь заявительницы, ведь она не была предупреждена о том, что ее звонки и личная переписка могут контролироваться.

Другой подобный случай привел к противоположному решению Европейского суда по правам человека, так как в трудовом контракте было прописано условие, что любое использование компьютера, факса или телефона в личных целях запрещено. Сотрудник нарушил условие и был уволен. Суд его иск не удовлетворил и признал правоту работодателя.

А КАК В УКРАИНЕ? В нашей стране аналогичная ситуация: если в контракте между работодателем и сотрудником не прописаны правила пользования соцсетями, то проверять подчиненного его руководитель не имеет права.

Гражданский кодекс гарантирует нам следующее:

ст. 301 — право на личную жизнь;

ст. 303 — право на личные документы;

ст. 306 — право на тайну корреспонденции.

Однако контролировать это необходимо в рамках письменной договоренности между работодателем и работником.

Кроме того, работодатель не может снимать рабочий процесс на видеокамеру или производить аудиозаписи без согласия сотрудника.

Анна ВОЕВОДИНА, руководитель юридического департамента Международного кадрового портала HeadHunter Украина:

Статья 307 Гражданского кодекса гарантирует защиту интересов физического лица при проведении фото-, кино-, теле- и видеосъемки. Физическое лицо может быть снято на фото-, кино-, теле- и видеопленку лишь с его согласия. Соответственно, съемку можно осуществлять, если такое согласие получено путем подписания соглашения, ознакомления с приказом работодателя. Также необходимо, чтобы в помещении, где осуществляется такая съемка, было установлено предупреждение об этом – текстовое или графическое. Это также должно быть прописано и в приказе работодателя.

РАБОТА ЕСТЬ РАБОТА. Права свои надо знать, но и об обязанностях тоже не стоит забывать. В частности, согласно ст.139 КЗоТ, работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Читайте также: УГРОЗЫ И ФАКТЫ: КАК НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ, ЧТОБЫ ДОСТИЧЬ РЕЗУЛЬТАТА

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами