Работы будет меньше: эксперты рассказали, как изменится рынок труда в ближайшие годы

На экономическом форуме в Давосе в конце января 2019 года много внимания уделили теме будущего рынка труда. EtCetera собрал заявления ведущих бизнесменов о трендах в сфере трудоустройства.

ФАКТ. Рынок труда за последние 100 лет столкнулся с массой вызовов и перемен. С каждым годом компании уделяют все больше внимания правильному подбору персонала, его обучению и мотивации. Во многих компаниях появились HR-менеджеры. Это не просто кадровики в привычном понимании, а специалисты, которые разрабатывают программы по адаптации персонала, его мотивации и удержанию. В успешных развивающихся компаниях сегодня ищут «члена команды», заинтересованного и мотивированного работать на общий результат.

Эксперты и представители крупных корпораций, собравшиеся на форуме в Давосе, рассказали о своем видении будущего, о том, как, по их мнению, должна развиваться сфера труда. Обсуждения касались продолжительности рабочего дня, общения с подчиненными и нового поколения сотрудников.

РАБОТЫ НА 4 ДНЯ. Самой обсуждаемой темой стал доклад психолога Уортонской школы бизнеса Адама Гранта, который заявил, что внедрение четырехдневной рабочей недели пойдет на пользу компаниям и сотрудникам. Эксперт уверен, что всему миру следует заняться переходом на четырехдневку. По словам Гранта, эксперименты доказали, что при таком графике сотрудники не теряют производительность, но становятся более творческими, а качество их работы и лояльность к компании повышаются.

Экономист Рутгер Брегман согласился с Грантом, подчеркнув, что люди всегда верили в то, что со временем будут работать меньше. Он напомнил, что Генри Форд еще в начале ХХ века понял, что сокращение рабочей недели способно повысить продуктивность сотрудников.

Глава Европейской бизнес-ассоциации Томаш Фиал, комментируя новости из Давоса, заявил, что для Украины эта тема неактуальна как минимум в ближайшие 10 лет, пока ВВП страны не вырастет до нормального уровня.

Гендиректор International Finance Corporation Елена Волошина также отметила, что Украина не готова к таким реформам, но добавила, что мы не должны оставаться в стороне от мировых трендов. А тренд таков, что эффективность работы будет оцениваться по выполненным задачам, а не по количеству отработанных часов.

НОВЫЙ ТИП РУКОВОДИТЕЛЕЙ. По словам главы KPMG International Билла Томаса, в 2019 году руководителям необходимо развивать три качества:

Во-первых, ориентироваться на цифровое развитие, реформировать бизнес под современные реалии.

Во-вторых, разбираться в геополитических вопросах и учитывать их в своей работе. Бизнесу нужно учиться взаимодействовать с политиками, гражданским обществом, но при этом соблюдать нейтралитет.

В-третьих, руководители должны научиться принимать решения на основе анализа данных. Сегодня компании тратят большие деньги на сбор и анализ информации, но 70% руководителей до сих пор принимают решения, опираясь на собственную интуицию. Управленцам нужно учиться находить баланс между интуицией и данными.

УЧИСЬ И УЧИ. Глава Alibaba Group Джек Ма считает, что на работу сегодня нужно нанимать людей, которые умнее руководителя, оптимистичны и никогда не сдаются.

По словам гендиректора IBM Джинни Рометти, сегодня на работу все чаще устраиваются сотрудники с развитыми техническими навыками, но без образования. Она отмечает, что компаниям необходимо подстраиваться под новые реалии и обучать людей самостоятельно, используя собственные учебные программы. Рометти рассказала, что в IBM уже действуют такие программы. Если не учить людей самостоятельно, то бизнес столкнется с кризисом навыков, уверена она. Компаниям будет трудно найти подходящих сотрудников, поскольку они не будут соответствовать их требованиям.

Кстати, эксперты форума призвали государства инвестировать в молодежь, безработных и женщин.

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами