Друзья-начальники и друзья-подчиненные: в чем подвох

Большинство бизнесменов имеют строгое правило – не брать на работу друзей и родственников. Впрочем, некоторые из предпринимателей дают шанс дружеской помощи. Правильно ли они поступают, разбирался EtCetera.

ФАКТ. Многие, как только у них появляется возможность, стараются помочь своим близким и друзьям. Часто такая помощь выражается в найме друга к себе в компанию. Иногда – на руководящую должность. Такая инициатива может обернуться проблемами и даже разрушить дружбу.

ХОРОШО ПОДУМАТЬ. Прежде чем взять друга к себе на работу, необходимо взвесить все «за» и «против», ведь сочетать работу и дружбу удается далеко не всем. Впрочем, если желание помочь близкому человеку твердое, воспользуйтесь советами успешных бизнесменов, которые помогут обойти все подводные камни.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. Сооснователь консалтинговой компании Vital Smarts Джозеф Гренни считает, что при правильном подходе вам не только удастся справиться с рисками разрушить дружбу, но и получится укрепить ее.

По словам Гренни, перед приемом на работу необходимо быть с другом предельно откровенным. Следует сразу установить границы, поскольку самый лучший друг может оказаться ужасным сотрудником. Вы сразу должны обсудить с другом возможность увольнения в случае, если он не будет справляться со своими обязанностями.

Также нужно честно предупредить близкого человека, что на работе он не дождется от вас преференций и поблажек. Он должен понимать, что вы можете отменить принятое им решение, раскритиковать его работу, ставить перед ним сложные цели и дедлайны.

Если заранее обсудить все рабочие моменты, у вас обоих будет время подумать, сможете ли вы совмещать дружбу и работу.

ОТКАЖИТЕСЬ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Основатель консалтинговой компании в сфере лидерства The Perfect Fit Нэнси Кин советует переложить ответственность за прием на работу вашего друга на кадровую службу. Таким образом вы окажете услугу близкому человеку, однако не будете принимать решение о приеме на работу.

РАБОЧИЕ ОТНОШЕНИЯ С ДРУГОМ. Если вы все же взяли друга к себе на работу, или сами воспользовались предложением товарища, сохранить дружбу помогут несколько советов.

Если вы босс, то соблюдайте дистанцию. Не выделяйте друга среди других сотрудников, если для этого нет реального повода. Также не стоит закрывать глаза на регулярные проступки товарища. Например, опоздания или некачественную работу. Замечания лучше делать на рабочем месте. Не злоупотребляйте дружбой, навешивая на товарища непосильные задания. Соблюдайте служебную тайну. Нельзя рассказывать другу то, чего не должен знать рядовой сотрудник.

Если вы подчиненный,то старайтесь разграничивать рабочее время и досуг: не говорите о работе вне офиса, а на рабочем месте старайтесь не обсуждать ваши планы на вечер. Не ленитесь и не злоупотребляйте доверием. Не ждите, что ваш друг будет прощать вам опоздания на работу, срывы сроков выполнения работы. Выполняйте свои обязанности усердно и ответственно.

У большинства бизнесменов есть как позитивный, так и негативный опыт работы с друзьями. Каждая ситуация индивидуальна. Постарайтесь еще на старте оценить эмоциональную зрелость вашего друга и расставить приоритеты.

Читайте также: СТАЛО ИЗВЕСТНО, СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ НУЖНО, ЧТОБЫ СТАТЬ ЛУЧШИМИ ДРУЗЬЯМИ

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами