Работа на лето: какие права есть у сезонных работников? Как не стать жертвой недобросовестного работодателя?

Для одних лето – это сезон отпусков и возможность наконец расслабиться. А для других, наоборот, начинается самая горячая пора – время сезонных заработков. Летом можно подработать официантом или аниматором на пляже, экскурсоводом на курорте или, например, продавцом мороженого или фотографом на улице. Но как не попасться на удочку нечестного работодателя? Об этом – в материале EtCeterа.

ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН? Согласно законодательству, «работа на лето» может регулироваться двумя видами трудовых договоров.

Во-первых, это временные договора, которые заключаются на срок до двух месяцев. Во-вторых, это договор на сезонную работу – такие договора регулируются Указом №310. Государство гарантирует временным и сезонным работникам все трудовые права и гарантии, предусмотренные законом. Единственное их отличие от постоянных работников – ограниченный период работы, который определяется при трудоустройстве.

ЗАРПЛАТА временным и сезонным работникам начисляется в том же порядке, что и постоянным работникам, исходя из установленной на предприятии системы оплаты труда. Соответственно, на них распространяются те же нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия и размеры надбавок, доплат и премий. И, конечно же, зарплата за «работу на лето» не должна быть ниже минималки.

Кстати, некоторые работодатели склонны начислять зарплату сезонному работнику сразу за все лето, то есть за несколько месяцев одновременно. Эксперт по вопросам оплаты труда Лилия Ушакова считает, что это – прямое нарушение закона.

БОЛЬНИЧНЫЕ. Независимо от того, сколько человек отработал на предприятии, он имеет право на получение помощи по временной нетрудоспособности. Кстати, это право продолжает действовать даже в том случае, если срок действия договора закончился в то время, пока работник был на больничном.

Работа на лето: какие права есть у сезонных работников? Как не стать жертвой недобросовестного работодателя?ОТПУСКА. Сезонные работники, как и все остальные, имеют право уйти в отпуск. Его длительность определяется пропорционально времени, которое работник работал у конкретного работодателя. Если работник не воспользовался отпуском, то он при увольнении вправе требовать компенсацию.

ЧЕГО В ЗАКОНЕ НЕТ? В законе все выглядит простым и понятным. Но на практике нередко получается иначе. Менеджер по коммуникациям общественной организации «Трудовые инициативы» Светлана Юхимович считает, что всему виной – «пробелы» в законодательстве.

Светлана ЮХИМОВИЧ, менеджер по коммуникациям общественной организации «Трудовые инициативы»:

Перечень сезонных работ установлен списком №278. К ним относят отдельные работы в отраслях лесной промышленности, лесного хозяйства, сельского хозяйства. Но если говорить об официантах, например, – отрасли торговли и общественного питания в список №278 не входят. И проблема в том, что спрос на таких работников есть, но их работа не регулируется, и работодатели часто прибегают к неформальному трудоустройству. 

Работа на лето: какие права есть у сезонных работников? Как не стать жертвой недобросовестного работодателя?ЕСЛИ РАБОТНИКА НЕ ОФОРМИЛИ. В таком случае он оказывается в зоне риска. В таком случае, у сезонного работника нет никаких социальных гарантий. Нередки случаи, когда сезонные работники получают значительно меньше, чем им обещали при найме, или даже вообще остаются без денег.

Что делать в такой ситуации?Собирайте доказательства, подтверждающие, что вы действительно выполняли работу. Такими доказательствами могут стать, например, видеозаписи, переписка по электронной почте или мобильному телефону, свидетельства коллег и клиентов. С этими доказательствами вам придется идти в суд.

Светлана Юхимович предупреждает: разбирательство может занять много времени (год и даже больше). Но, если вы действительно сможете доказать факт работы – судьи станут на вашу сторону. Ну а если вы не хотите обращаться в суд, тогда у вас есть два варианта: или довериться «под честное слово» работодателю, или при трудоустройстве требовать подписания договора.

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт
опрос

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами