Работа без оформления: как доказать факт?

Найти хорошую работу не так-то просто. Поэтому многие люди соглашаются работать на любых условиях – в том числе без официального оформления и трудового договора. Но потом у них нередко возникают сложности с получением зарплаты. Что делать?

ФАКТ. С подобной ситуацией разбирался Комсомольский городской суд Полтавской области. Судьи рассматривали иск гражданина, который несколько месяцев работал в одной из местных фирм без официального оформления. По словам истца, его наняли на должность менеджера по сбыту. У него было собственное рабочее место и пропуск на предприятие. Однако обещанного уровня зарплаты он так и не дождался, и поэтому решил уволиться. Бывший менеджер обратился в суд с требованием выплатить долг по зарплате в сумме почти 22 тыс. гривен и возместить моральный ущерб.

НЕОПРОВЕРЖИМЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА. Бывшие работодатели пытались убедить судей, что истец у них никогда не работал. Он якобы несколько раз приходил в офис обсудить возможное трудоустройство, но условия его не устраивали, поэтому сотрудничество закончилось, так и не начавшись. Однако сам бывший сотрудник в качестве доказательства предоставил суду несколько видео, записанных на смартфон на предприятии.

ЧТО РЕШИЛ СУД? Эти доказательства судьи признали исчерпывающими. Работодателя обязали расплатиться с бывшим сотрудником. Правда, истец не смог доказать, сколько денег он получал «на руки», поэтому компенсацию ему рассчитали, исходя из размера минимальной зарплаты. Таким образом, бывший менеджер получил почти 11 тысяч гривен долга по зарплате и 5 тысяч гривен за моральный ущерб.

ВПРОЧЕМ, по мнению юристов, истец мог бы получить больше. Согласно статье 235 Кодекса законов о труде, при трудовых спорах подобного характера работнику должны начислять зарплату в размере не ниже средней по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующий период.

Читайте также: КАКИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРАВА ЕСТЬ У ФРИЛАНСЕРА

 

Поделиться

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт

Читайте на ETCETERA

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами