Права беременных на работе. А они вообще есть? Как их отстоять?

В ЧЕМ ДЕЛО?

В европейских странах работающие беременные женщины пользуются множеством прав и привилегий. Но в Украине работодатели не слишком жалуют беременных работниц, и это, к сожалению, общеизвестный факт. Поэтому будущие мамы стараются вообще не говорить на работе о своей беременности, пока она не станет видна. Но это неправильно. Закон – на стороне работницы, нужно просто знать, как его можно использовать. Юристы Центра информации о правах человека подготовили инструкцию о том, какие права имеет беременная женщина на работе и что грозит тем, кто решит эти права нарушить.

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ РАБОТНИЦУ?

Категорически – нет! Это грубейшее нарушение трудового законодательства, за которое работодателю придется в лучшем случае – заплатить штраф, а в худшем – «мотать» тюремный срок. Если вы обратитесь с жалобой в правоохранительные органы, а суд – признает вашу правоту, нарушитель может провести полгода за решеткой или два года на исправительных работах. При этом его еще на пять лет лишат возможности занимать руководящие должности.

Законно уволить беременную можно только в том случае, если предприятие ликвидируют. Но даже тогда вам должны предложить новое рабочее место по специальности. Если не предлагают – вы, опять-таки, можете обратиться в суд. По решению суда вам будут выплачивать среднюю зарплату за все время вынужденного прогула.

А РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ОТКАЗАТЬСЯ БРАТЬ БЕРЕМЕННУЮ НА РАБОТУ?

По закону – нет. Семейный кодекс Украины прямо указывает, что отказывать в приеме на работу беременной женщине (как и матери ребенка младше 3 лет) работодатель не имеет права. Другое дело, что на собеседовании вам вряд ли назовут настоящую причину отказа. А доказать, что вас не взяли именно из-за беременности, а не по какой-либо другой причине, будет достаточно сложно. Тут поможет либо сбор доказательств и хороший адвокат, либо – информационная кампания с привлечением СМИ.

КАКИЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ ЗАКОН ГАРАНТИРУЕТ БУДУЩИМ МАМАМ? И КАК ИХ ДОБИТЬСЯ?

Сообщите о вашем положении руководству или в отдел кадров. По идее, у вас не должны требовать никаких справок. По закону, вы имеете право не работать в выходные, в ночную смену, вообще не работать сверхурочно, не ездить по работе в другие города и, конечно же, не двигать тяжести.

Более того, вы можете – по согласованию с работодателем – перейти на облегченный вид работы, если существующие условия неблагоприятны для вашего здоровья. Средняя зарплата с бывшей должности при этом сохраняется – как и вообще все трудовые права. Наконец, вы можете рассчитывать на перевод на неполный рабочий день (или неполную рабочую неделю). Правда, в таком случае зарплата будет начисляться с учетом отработанного времени или в зависимости от выработки.

А ЕСЛИ ПРИДЕТСЯ ЧАСТО ОТПРАШИВАТЬСЯ С РАБОТЫ?

Во многих европейских странах (например, в Великобритании) беременная работница имеет право на посещение врачей и даже предродовых курсов. Причем, если вы ходите к врачу или на курсы в течение рабочего дня, то это время будет оплачиваться как рабочее. В Украине, к сожалению, такая возможность не предусмотрена законом. Поэтому или договаривайтесь с руководством, или, если руководство не идет на уступки, берите краткосрочный больничный.

Читайте также: ХОЧУ ОТДАТЬ РЕБЕНКА В ДЕТСАД. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ? НУЖНА ЛИ СПРАВКА О ПРИВИВКАХ?

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами