Один из обязательных пунктов резюме – место жительства. Оказывается, такой незначительный, казалось бы, момент может стать решающим при трудоустройстве. EtСetera узнавал, почему работодатель может отказать соискателю, указавшему тот или иной адрес.
ЕСТЬ ВАКАНСИЯ. В США решили проверить, как работодатели реагируют на упоминание о месте жительства кандидата на вакансию. Для этого группа исследователей из Вашингтона разослала две тысячи резюме вымышленных людей на вакансии с невысокой оплатой.
При этом в графе «место жительства» у соискателей с солидным опытом работы они указали самые бедные и отдаленные районы города.
ВЫ НАМ НЕ ПОДХОДИТЕ. Примерно 70% вымышленных заявителей работодатели не перезвонили. Чем дальше от места работы было указано место жительства, тем меньше у кандидата было шансов на успех.
То же самое касалось и репутации района – жителям бедных кварталов не перезванивали совсем.
ПОЧЕМУ ТАК? По мнению исследователей, в таком отборе, с точки зрения работодателя, есть свой расчет. Во-первых,кандидат, который живет далеко от работы, зависим от транспорта. Если человек готов идти на низкооплачиваемую работу, это значит, что собственного автомобиля у него нет. А общественный транспорт может работать с перебоями, поэтому нельзя быть на 100% уверенным, что человек приедет в офис вовремя.
Во-вторых, плохой район – это еще и контингент, с которым соискатель общается. И если о районе известно, что там неспокойная криминогенная обстановка, к соискателю будут относиться с опаской.
ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ? Авторы исследования предлагают исключить из резюме пункт о месте проживания соискателя, чтобы исключить возможную дискриминацию по этому признаку.
Они также обратили внимание на тот факт, что район и место жительства влияли на шансы кандидата получить работу даже больше, чем его расовая и религиозная принадлежность.
По материалам Harvard Business Review
