Несчастные случаи на рабочем месте будут расследовать по-новому. Правила начнут работать летом

В ЧЕМ ДЕЛО?

С 1 июня 2019 года в Украине заработают новые правила расследования и учета несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний, утвержденные Кабмином. Все инциденты, произошедшие с человеком на рабочем месте или во время выполнения рабочего задания, теперь будут расследоваться по новым процедурам.

А ЧТО, МНОГО ЛЮДЕЙ ТРАВМИРУЕТСЯ НА РАБОТЕ?

Согласно статистике Фонда социального страхования Украины за 2018 год, в течение прошлого года 350 человек получили смертельные травмы на производстве (на 5% больше, чем в 2017 году). При этом страховых несчастных случаев в 2018 году насчитывалось 4,8 тысячи, а количество профессиональных заболеваний составило 1,8 тыс. случаев.

А ПОСТРАДАВШИМ ЛЮДЯМ ПОМОГАЮТ?

Согласно действующему законодательству, официально трудоустроенные люди в случае получения травмы могут рассчитывать:

— на пособие по временной нетрудоспособности до ее восстановления;

— на единовременную выплату в случае потери трудоспособности или смерти;

— на страховые выплаты в случае потери работы или временного перевода на менее оплачиваемую должность;

— на оплату ритуальных услуг, связанных с похоронами.

ЧТО ИЗМЕНИТСЯ ТЕПЕРЬ?

Во-первых, новые правила будут распространяться на все виды скрытого трудоустройства, в том числе ФЛП, которые заключили с компанией гражданско-правовой договор, и на людей, ведущих самостоятельную профессиональную деятельность. Более того, Госслужба по вопросам труда будет расследовать даже несчастные случаи, произошедшие с сотрудниками, которых допустили к работе без заключения контракта.

Во-вторых, сотрудников будут проверять на алкогольное и наркотическое опьянение, отравление токсическими или ядовитыми веществами. Ранее такие анализы не были обязательными. Правда, травма, полученная в состоянии алкогольного опьянения, все равно будет считаться страховой. Виновным в данном случае будет признан работодатель, который допустил к работе пьяного сотрудника. Эта норма позволит избежать случаев, когда погибшему на производстве человеку вливали в тело алкоголь, чтобы избежать ответственности.

В-третьих, новыми правилами вводятся сроки давности. Потерпевшие или их родственники имеют право инициировать расследование несчастного случая на производстве в течение трех лет со дня происшествия. Ранее таких ограничений не было. Спецрасследование должно проводиться в течение 15 дней.

В-четвертых, новым порядком с работодателя снимается обязанность предоставлять семьям погибших и пострадавших материальную помощь, а также компенсировать затраты по доставке и идентификации тела погибшего. При этом несчастные случаи будут более тесно связаны с производством. Например, если человек пострадал в результате выполнения поручения начальника, не связанного с его непосредственными служебными обязанностями, случай все равно будет считаться страховым. Даже травма, полученная во время спортивных соревнований за фирму или дружеского футбольного матча между заводами, будет считаться несчастным случаем на работе.

КСТАТИ, А ЧТО МОЖНО СЧИТАТЬ ТРАВМОЙ НА РАБОТЕ?

К несчастным случаям на производстве относятся:

— резкое ухудшение здоровья,

— ранения и травмы любого типа, даже если они нанесены другим человеком,

— заболевания с острым течением профессионального характера,

— утопление, обморожение, солнечные и тепловые удары,

— ожоги, поражение током, ионизирующим излучением.

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт
опрос

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами