не КАК В ЕВРОПЕ: каких европейских прав не будет у украинских работников?

Проект нового Трудового кодекса уже подготовлен ко второму чтению. Авторы документа уверяют, что в нем учтены основные нормы всех ратифицированных Украиной конвенций Международной организации труда, а также Европейской социальной хартии и директив Европейского Союза в трудовой сфере. Тем не менее, как оказалось, некоторые положения проекта не соответствуют европейским и мировым стандартам.

РАБОТНИКИ С ДЕТЬМИ

Как в проекте? Как и в действующем Кодексе законов о труде, в проекте нового Трудового кодекса никак не регламентируется возможность беременных сотрудниц посещать врача в рабочее время. Зато мужчин, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью или родами, проект лишил права на 14-дневный неоплачиваемый отпуск. Отпуск по уходу за ребенком, как и прежде, предоставляется только до достижения ребенком трех лет.

Как в Европе? Соответствующая директива ЕС гарантирует создание благоприятных условий для беременных работниц и работников с детьми. Например, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до тех пор, пока ребенку не исполнится восемь лет. Такой отпуск предоставляется не менее чем на четыре месяца, причем один месяц из четырех «закреплен» за отцом. Национальные законодательства стран ЕС предоставляют дополнительные возможности. Например, в Великобритании беременная женщина имеет гарантированное право взять отгул для визита к врачу для обследования или консультации.

КРАТКОСРОЧНЫЕ ДОГОВОРЫ

Как в проекте? Законопроект разрешает заключать краткосрочные договоры в любой сфере деятельности (в том числе на предприятиях с вредными и опасными условиями труда). Длительность срочных трудовых отношений не ограничена – если между заключением договоров есть перерыв. А с работниками некоторых категорий (например, с учеными и артистами) срочные договоры можно перезаключать. При этом прав у срочных работников значительно меньше, чем у постоянных – в частности, их значительно проще уволить и разрешается оставить без оплачиваемого отпуска. Кроме того, работодатель не обязан сообщать срочному работнику о вакансиях на постоянную работу.

Как в Европе? Конвенция Международной организации труда четко указывает, что краткосрочные договоры нежелательны и должны применяться только в исключительных случаях. А директивы ЕС прямо запрещают срочные трудовые отношения в некоторых отраслях. Кроме того, законодательство Евросоюза обязывает работодателя сообщать срочным работникам о вакансиях на постоянную работу, а также обеспечивать им возможность повышения квалификации и медицинского осмотра (в том числе и после того, как истек срок действия договора).

КОНТРОЛЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Как в проекте? Авторы проекта решили разрешить работодателю контролировать, как работники исполняют свои обязанности, используя технические средства. Какие именно средства имеются в виду – например, обычная видеокамера или другие устройства – не уточняется. При этом согласие самих работников на такой контроль не требуется.

Как в Европе? В Европейском Союзе неприкосновенность частной жизни работника и его персональных данных защищается как общеевропейскими, так и национальными законами. Видеонаблюдение на рабочем месте допускается только в том случае, если работников заранее уведомили об этом и получили их согласие. Другие формы «слежки», такие как прослушивание телефонных звонков или компьютерные программы-шпионы запрещены. Противозаконным является также скрытое наблюдение за работниками. Например, в 2008 году немецкая сеть супермаркетов Lidl выплатила 1,5 млн. евро штрафа за то, что следила за своими сотрудниками через скрытые камеры.

ЧТО ДАЛЬШЕ?

Директивы ЕС оставляют национальным законодательствам возможность вносить изменения в требования – но только в сторону более благоприятных условий для работников. И, наоборот, сокращение указанных прав вступает в противоречие с европейским законодательством. Впрочем, не стоит забывать, что реальной силой в Европе, способной повлиять на принятие решений в сфере труда, являются профсоюзы. Мнения украинских профсоюзов по поводу нового Трудового кодекса разделились. Федерация профсоюзов Украины в целом поддерживает проект, тогда как независимые профобъединения обещают акции протеста. Насколько массовыми будут эти акции и смогут ли они повлиять на депутатов и чиновников, мы узнаем уже осенью.

Сергей ИЩЕНКО

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

опрос

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами