Моральный ущерб и неустойка: задолженность по зарплате дорого обойдется работодателю

Гражданин Украины имеет право потребовать от своего работодателя выплату долга по зарплате в любой момент. Об этом рассказал представитель адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.

БЕССРОЧНО. По словам юриста, не имеет значения, какое количество времени прошло с момента невыплаты зарплаты. За работником остается право требовать от работодателя возмещения полного пакета задолженностей, который включает в себя невыплаченный оклад, отпускные, неустойку и моральный ущерб. При этом суды низших инстанций обязаны принять иск работника и рассматривать споры несмотря на давность невыплаты.

Ростислав Кравец, старший партнер адвокатской компании «Кравец и партнеры»:

Скажем, вы уволились еще год назад, но за этот год компания не выплатила вам последнюю зарплату и полностью вас не рассчитала. В такой ситуации через суд можно требовать, в соответствии с Трудовым и Гражданским кодексами, возмещение самого долга, а также среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Также можно настаивать на выплате морального ущерба, и таким образом добавить к сумме иска порядка 2-5 тысяч гривен

ВЫПЛАТЫ. Юрист привел пример, как аппеляционный суд удовлетворил иск работника «Центрального горно-обогатительного завода», по зарплатной задолженности в 12 тысяч гривен. В результате, работодателю придется выплатить саму задолженность, полугодовую неустойку, а также моральный ущерб, на общую сумму 65 тысяч гривен.

Читайте также: Школа работника: как «выбить» долг по зарплате?

Поделиться

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами