Минимальная достойная зарплата – это сколько? Чем она отличается от просто минимальной? Кто ее получает?

В ЧЕМ ДЕЛО?

Социологи Оксана Дутчак и Анна Оксютович в мае 2019 года опубликовали результаты своего исследования под названием «Право на минимальную достойную зарплату». Материалом исследования стала украинская экспортно-ориентированная швейная индустрия, где финансовая несправедливость особенно показательна. Дело в том, что швеи работают «за копейки» на известные мировые бренды, которые продают готовую продукцию втридорога. А разрыв между сверкающими витринами дорогих европейских бутиков и полуподвалами, где под светом электрических ламп в несколько смен трудятся работники, непреодолим.

Тем не менее, как указывают авторы исследования, его результаты касаются не только швейной индустрии, но и всех остальных сфер труда, так как право на достойную зарплату – это фундаментальное право каждого работающего человека.

EtCetera выяснял, что такое минимальная достойная зарплата и какой она должна быть.

ЧТО ТАКОЕ МИНИМАЛЬНАЯ ДОСТОЙНАЯ ЗАРПЛАТА?

Согласно пункту 3 статьи 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, которое обеспечивает достойное человека существование для него самого и его семьи, и, при необходимости, дополняется другими средствами социального обеспечения. Минимальная достойная зарплата определяется суммой, необходимой для соблюдения этого пункта Декларации.

Согласно исследованию Оксаны Дутчак и Анны Оксютович, минимальная достойная зарплата в Украине сегодня должна составлять 19 599 гривен до вычета налогов (15 777 – «чистыми»).

ЧЕМ ОНА ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ОБЫЧНОЙ МИНИМАЛКИ?

Размер минимальной зарплаты определяет Кабмин. Эта ежегодно меняющаяся сумма становится результатом консенсуса между властью, бизнесом и профсоюзами. Последние в этой триаде должны быть на стороне работников и отстаивать их право на ДОСТОЙНУЮ оплату труда. Однако в Украине влияние профсоюзов незначительно. К тому же, часто они принимают сторону действующей власти, которая, в свою очередь, как и бизнес, не заинтересована в том, чтобы платить людям больше.

Вот и получается, что минимальная зарплата (в 2019 году она составляет 4173 гривни) не равна минимальной достойной, так как просто не может обеспечить то самое «достойное человека существование». А часто «минималка» не может обеспечить даже базовые потребности человека, не говоря уже о всей семье.

КАК РАССЧИТЫВАЛИ ДОСТОЙНУЮ ЗАРПЛАТУ?

В основе расчета – стоимость потребительской корзины. Авторы исследования подсчитали цену набора местных пищевых продуктов и составили продуктовую корзину для одного человека на базе рекомендаций Всемирной организации здравоохранения. Она составила 2299 гривен в месяц. Так как на еду и напитки, по данным Госстата за 2017 год, украинцы тратят 46,3% своего месячного бюджета, получается, что общие расходы одного человека (потребительской единицы) в месяц должны составлять 4965 гривен.

Однако минимальная достойная зарплата имеет семейный принцип, то есть ее должно быть достаточно для покрытия потребностей семьи, состоящей из трех потребительских единиц. Для Украины такая формула актуальна, так как около половины семей сегодня живут на зарплату одного работающего члена семьи. Получается уже 14 895 гривен на семью, а с учетом инфляции и индекса потребительских цен по данным на декабрь 2018 года, эта сумма должна составить 15 777 гривен плюс налоги. Таким образом получились те самые 19 599 гривен. Но и этого, по мнению социологов, недостаточно.

НУЖНО ЕЩЕ БОЛЬШЕ?

Низкая оплата труда – это главная причина массовой трудовой миграции и демографического кризиса. Достойная зарплата, позволяющая обеспечить семью, может стать механизмом преодоления этих социальных проблем. Однако в нынешних условиях даже 20 тыс. гривен не могут стать окончательным решением проблемы тотальной материальной неустроенности украинцев.

Чем выше зарплата, тем выше уровень свободы людей. Партнеры меньше зависят друг от друга в экономическом плане и могут изменить свое семейное положение без катастрофического ущерба для себя и детей. Меньше зависят друг от друга и представители разных поколений. Например, дети, не имеющие собственного жилья, могут арендовать его или приобрести, съехав от своих родителей и улучшив свои жилищные условия. Кроме того, минимальная достойная зарплата должна обеспечивать базовые потребности членов семьи, выполняющих ​​«невидимую» работу (так называемый «репродуктивный труд»), а также обеспечить возможность иметь больше детей, чем уже есть в семье. Все это значительно уменьшает градус общественного напряжения и делает жизнь людей комфортной и стабильной.

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт
опрос

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами