Иногда обстоятельства вынуждают работников соглашаться на труд в выходные и праздники. Но это должно быть исключением, а не правилом. И такая работа должна быть оплачена соответствующим образом. EtCetera выяснял, как регулируется эта сфера трудовых отношений и какие права имеют работники.
ПО ЗАКОНУ. Согласно ст.71 Кодекса законов о труде, работа в выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к труду в эти дни допускается только с разрешения представителя профсоюза и только в исключительных случаях.
КОГДА МОЖНО? Законом предусмотрено всего лишь четыре исключительные ситуации, при которых оправдано привлечение работников к труду в выходные:
— для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, производственных аварий;
— для предотвращения несчастных случаев, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, могут вызвать чью-то гибель или порчу имущества;
— для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от которых зависит нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
— для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
ЧТО ПОЛУЧИТ РАБОТНИК? Если вызов на работу организован по правилам, то есть имеется письменный приказ (распоряжение) собственника предприятия или уполномоченного им органа, такая работа может компенсироваться. В законодательстве прописано две возможности компенсации, из которых, по соглашению сторон, можно выбрать одну: или предоставление другого дня отдыха, или оплата выполненной работы в двойном денежном размере.
