Летом все хотят в отпуск. Но как быть, если работодатель не отпускает?

Пора отпусков приводит к небывалому ажиотажу. Большое количество работников хотят отдохнуть в одно и то же время. Некоторым из-за этого отказывают. EtCetera выяснял, законно ли это.

ПО ГРАФИКУ. Законом определены несколько случаев, когда работодатель может перенести ежегодный отпуск работника с запланированного на другое время. Однако если период предоставления такого отпуска уже внесен в график отпусков предприятия, то это будет довольно сложно.

График нужен для того, чтобы распределить нагрузку в течение календарного года, несмотря на отпуска работников, и избежать ситуации наложения отпусков большого числа людей друг на друга. Этот график работодатель согласовывает с профсоюзом или другим представителем трудового коллектива.

Обычно график составляют в конце или в начале года. При этом должны учитываться интересы и работодателя, и работников. Когда даты отпусков согласованы, работодатель должен письменно уведомить каждого работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока ежегодного отпуска.

Однако юрист BakerMcKenzie Анна Степанова указывает на то, что действующее законодательство прямо не регулирует ситуации, когда на предприятии графика отпусков нет, а работники хотят уйти в отпуск в одно время. По словам юриста, тогда работодатель может и не согласовать предоставление отпуска кому-то из сотрудников. Например, в случае если отсутствие сотрудника повредит работе компании, а выбранные даты отпуска были должным образом согласованы между работодателем и другим работником раньше.

КОМУ КАК УДОБНО. Но есть категории работников, которым обязаны предоставить ежегодный отпуск в удобное для них время. Это, например, несовершеннолетние; люди с инвалидностью; одинокие родители; матери двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью; опекуны и попечители детей в возрасте до 15 лет; супруги военнослужащих. Кроме того, в трудовом договоре предприятия могут быть предусмотрены и дополнительные категории.

Во избежание конфликтных ситуаций Анна Степанова советует своевременно информировать работодателя об изменениях своего семейного положения и предоставлять документы, подтверждающие право на использование ежегодного отпуска в удобное время.

МОГУТ ПЕРЕНЕСТИ. Перенос отпуска по инициативе работодателя – это довольное редкое явление. Но даже если оно имеет место, работник защищен законом об отпусках. Перенос правомерен только тогда, когда работник дал на это свое письменное согласие или когда такое решение было согласовано с профсоюзным представителем.

ЕСТЬ НЮАНС. В то же время, ежегодный отпуск предоставляется на основании приказа работодателя, а не графика отпусков, заявления работника или устных договоренностей. То есть если приказа не будет и работник самовольно выйдет в отпуск, это может быть квалифицировано как прогул и стать основанием для увольнения.

По материалам ThePoint

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

опрос

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами