Каких специалистов ищут работодатели? Почему всем нужны универсальные сотрудники?

В последнее время многие работодатели стараются принимать на работу не узкопрофильных специалистов, а «универсальных» работников. Зачастую фирма готова обучать их «за свой счет». HR-практик Оксана Турчина помогала EtCetera разобраться, какую выгоду от такого сотрудничества получают обе стороны.

В ЧЕМ ВЫГОДА РАБОТОДАТЕЛЯ?

Взять на работу одного многопрофильного специалиста выгоднее, чем держать двух или трех сотрудников, выполняющих более узкие задачи.

Во-первых, работодатель экономит на налогах и организации рабочих мест.

Во-вторых, «универсальный солдат» сам выполняет полный цикл задач и несет личную ответственность за все его составляющие и за результат. Например, один сотрудник ищет клиента, договаривается о продаже, сопровождает сделку и получает отзыв. При такой системе работник не сможет переложить ответственность за плохо выполненное задание на коллегу. Это удобно для работодателя: он точно знает, с кого спросить и не тратит время на поиск «виноватого».

В-третьих, специалист широкого спектра может стать заместителем собственника в случае расширения бизнеса.

ЧТО ПОЛУЧАЕТ РАБОТНИК?

Сотрудники, работающие в режиме многозадачности, получают меньше выгод от такого труда, чем их работодатели.

Каких специалистов ищут работодатели? Почему всем нужны универсальные сотрудники?Во-первых, их «многопрофильность» не делает их универсальными специалистами в своей сфере, а лишь «адаптирует» к потребностям конкретной фирмы.

Оксана ТУРЧИНА, HR-практик:

Как правило, фирма обучает работника «под себя». Если в дальнейшем такой сотрудник будет искать работу в другой компании или сфере, то ему придется заново обучаться. Несмотря на свой, казалось бы, широкий профиль, эти сотрудники узкоспециализированы под компанию, в которой работали. Например, администратор в медицинском центре будет хорошо осведомлен в медицине, но вряд ли будет разбираться в других вопросах.

Во-вторых, если компания не масштабирует свой бизнес, то у специалистов широкого профиля мало шансов получить повышение и вырасти в своей профессии.

Оксана ТУРЧИНА, HR-практик:

Для собственника универсальные сотрудники становятся хорошими исполнителями и организаторами задач. Но если такой сотрудник амбициозен и не хочет останавливаться на простом выполнении поручений, то он, скорее всего, уйдет из фирмы. Для работника приобретенные в компании навыки будут плюсом: он найдет другую фирму, которая предоставит ему более интересные условия сотрудничества.

Каких специалистов ищут работодатели? Почему всем нужны универсальные сотрудники?ЗА ЧЕЙ СЧЕТ ЭТОТ «БАНКЕТ»?

Многие компании обучают своих сотрудников самостоятельно через систему корпоративного университета. Некоторые фирмы направляют сотрудников на обучение в партнерские компании или на специальные курсы. В таких случаях обучение оплачивает работодатель.

Оксана ТУРЧИНА, HR-практик:

Бывают компании, где сотрудника при приеме на работу предупреждают о том, что его обучат за счет компании. Но за это он обязан отработать в фирме определенное количество времени, чтобы окупились затраты на его обучение.

Однако если вы сами заинтересованы в своем дальнейшем развитии и профессиональном росте, то не стоит ждать, пока начальство направит вас на курсы или тренинги.

Оксана ТУРЧИНА, HR-практик:

Я часто сталкиваюсь с людьми, которые хотят сменить профессию. Получать второе высшее образование – дело долгое и чаще всего дорогостоящее. Поэтому люди оканчивают профессиональные курсы: они требуют меньше времени и зачастую не уступают в качестве образования вузам.

Получив необходимые навыки, вы повысите свою профессиональную ценность и сможете сами выбирать компанию с более выгодными для вас условиями работы.

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт
опрос

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами