Как учителю отстоять свои права перед администрацией школы?

Вы работаете учителем, и администрация школы считает, что вы должны трудиться после окончания рабочего дня и даже по выходным? Или вас обязали выполнять работу, которая не имеет никакого отношения к вашим служебным обязанностям? Или администрация заставляет вас в «добровольно-принудительном порядке» посещать внешкольные мероприятия? Причем все это никак не отражается на вашей зарплате… Как быть в такой ситуации? EtCetera предлагает четыре варианта решения проблемы. 

ВАРИАНТ ПЕРВЫЙ. Вообще-то, именно для таких ситуаций и существуют профсоюзы. Вы можете обратиться с жалобой в школьный профком. Впрочем, будем реалистами: в современной Украине, к сожалению, не так уж много учительских профсоюзов, которые осмелились бы пойти против воли администрации. Правда, в таком случае никто не мешает вам создать новый, независимый. EtCetera уже рассказывал, как это сделать.

ВАРИАНТ ВТОРОЙ. Можно также написать обращение в Государственную службу качества образования. Эта служба имеет право внепланово проверять, соблюдает ли школа нормы закона. В этом варианте тоже есть свои нюансы. Во-первых, обращение должно быть коллективным. Это значит, что подписаться должен педагогический коллектив или хотя бы его часть. Во-вторых, желательно, чтобы обращение не было анонимным (все преподаватели должны подписать обращение своими именами). В таком случае больше шансов, что на ваше заявление отреагируют.

ВАРИАНТ ТРЕТИЙ. Вы можете обратиться в суд. Для этого вам нужно собрать доказательства, подтверждающие, что ваши трудовые права нарушены. А если вы считаете, что вам нанесли еще и моральный ущерб – тогда нужны и доказательства психологического давления. Конечно, для успешного судебного иска вам понадобятся консультации профессиональных адвокатов и юристов, деньги, время и крепкие нервы.

ВАРИАНТ ЧЕТВЕРТЫЙ. Наконец, можно обратиться к депутату местного совета или Верховной Рады с просьбой направить запрос в Государственную инспекцию по вопросам труда. Инспекция направит в вашу школу своих представителей, которые проверят, насколько действия администрации соответствуют трудовому законодательству. Если инспекторы найдут нарушения – директора могут уволить с должности.

Читайте также: УЧИТЕЛЬ НА ЗАМЕНУ: КАК ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬ «НЕ СВОИ» УРОКИ

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

опрос

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами