О ЧЁМ ГОВОРЯТ? 88

Как работодатели обманывают сотрудников?

Устраиваясь на работу, люди не ждут плохого. Они держат в голове оговоренную сумму зарплаты и добросовестно выполняют поставленные задачи. Но ожидания могут не оправдаться. Работодатели знают десятки способов сэкономить на найме сотрудника. EtCetera выяснял, какие из этих способов самые популярные в Украине.

НЕДОПЛАЧИВАЮТ ИЛИ НЕ ПЛАТЯТ ВОВСЕ. Неоплачиваемый испытательный срок – это уже классический ход. Работодатель оправдывается тем, что это период, когда сотрудник не приносит компании прибыли: это именно компания тратит свои средства на его обучение и введение в курс дела. Хотя на деле такой испытательный срок становится полноценной работой, иногда даже с более тяжелым графиком и условиями, чем работа на постоянной основе. Поэтому, прежде чем соглашаться на неоплачиваемый испытательный срок, стоит почитать отзывы о фирме и выяснить, не было ли до вас нескольких таких счастливчиков, которых «испытывали» несколько месяцев, а потом отправили восвояси, не заплатив.

Также частым способом обмана соискателей является неоплачиваемое тестовое задание. Дело в том, что под видом такого «теста» часто даются реальные задания, за которые работодателю заплатит заказчик или результаты которого будут использованы в работе компании. Поэтому, соглашаясь на тест, стоит помнить, что любая работа «под ключ» должна быть оплачена. Либо это должен быть небольшой фрагмент работы, который поможет оценить реальные возможности соискателя.

Очень распространен обман среди нанимателей фрилансеров. Они обещают заплатить за уже выполненное задание, но после того, как получают готовую работу, исчезают. Поэтому всегда нужно требовать предоплату за свою работу на условиях фриланса.

Как работодатели обманывают сотрудников?ЗАСТАВЛЯЮТ ПЛАТИТЬ ВАС. Если вы приходите на собеседование на должность помощника руководителя, секретаря или менеджера, а вам предлагают пройти платные курсы, чтобы получить необходимые навыки работы, или купить товар на определенную сумму, знайте – это обман. Фирма, в которую вы пришли, вообще не ищет сотрудников – она продает курсы или товары. Таким «промышляют» обычно косметические фирмы, а также компании, которые занимаются торговлей на финансовых рынках.

Некоторые работодатели на собеседовании «забывают» предупредить о жесткой системе штрафов на предприятии. Позже, уже в процессе работы, выясняется, что получить оговоренную зарплату практически невозможно, так как часть ее съедают многочисленные штрафы: за опоздания, перекуры, нарушение каких-то правил и прочее. Чаще всего это еще один способ сэкономить на зарплатном фонде. Не стоит надеяться, что со временем вы станете вести себя лучше и штрафы исчезнут – у такого работодателя всегда найдется повод лишить вас части зарплаты. Кстати «гибкие» системы штрафов обычно применяют в сетях розничной торговли и заведениях общепита.

ОБЕЩАЮТ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ПЛАТЯТ. Еще один распространенный обман – это обещание максимально возможной зарплаты, со всеми бонусами и премиями. Когда соискатель соглашается на работу, то еще не догадывается, что для получения обещанной суммы нужно перевыполнить план в три раза и принести фирме за месяц годовой доход. В общем, оказывается, что все те гипотетические бонусы и премии просто недостижимы, а работа, ради которой вы отказались от других вакансий, уже не имеет никаких преимуществ на их фоне. Жертвами таких работодателей обычно становятся менеджеры по продажам.

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт
опрос

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами