Как оформить декретные выплаты женщине–частному предпринимателю?

Что нужно для того, чтобы получить социальные выплаты в связи с беременностью и родами, если женщина занимается предпринимательской деятельностью? В этом вопросе разбирался EtCetera.

ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН?
До 1 января 2016 года для получения выплат по больничному листу в связи с беременностью и родами частным предпринимателям нужно было подписывать «добровольные» договоры страхования и оплачивать повышенные социальные взносы.  В ином случае – женщины-предприниматели не считались застрахованными лицами и, соответственно, не имели права на получение больничных в период болезни или в связи с декретным отпуском.

Сегодня физические лица-предприниматели (как на упрощенной, так и общей системе налогообложения) имеют право на получение материальных выплат при условии оплаты ЕСВ (единого социального взноса) и отсутствии задолженности.

Об этом идет речь в Постановлении Кабмина №85 от 18.02. 2016 г. Согласно новому законодательству, сумма ЕСВ, которую выплачивают предприниматели, разделяется между всеми фондами социального страхования.

КАК ОФОРМИТЬ ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ?
Для оформления декретных выплат предпринимателю нужно обратиться в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности по месту регистрации и предоставить такие документы:

— заявление-расчет о начисленных застрахованным лицам суммах материального обеспечения по их видам (скачать образец можно ЗДЕСЬ);

— справка с территориальной фискальной службы об уплате ЕСВ или копии квитанций об уплате ЕСВ за расчетный период;

— копия больничного листа.

Если предприниматель использует печать, ее нужно взять с собой.

КАК РАССЧИТАТЬ СУММУ ПОМОЩИ?
О расчете сумм помощи в связи с беременностью и родами для предпринимателей говорится в Постановлении Кабмина № 1266от 26.09.2001 г.–  «Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию».

Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса и не может быть меньше, чем размер минимальной заработной платы, установленный на время наступления страхового случая.

Читайте также: ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОЖДЕНИЮ РЕБЕНКА В 2018 ГОДУ. КАКИЕ РАЗМЕРЫ ГОСПОМОЩИ

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

опрос

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами