Идеология работорговцев: почему в Украине не ценят человеческий капитал

Люди – самый ценный ресурс любого государства. Успешны те страны, которые это понимают.

ФАКТ. Более 150 лет прошло со времени отмены крепостного права, но рабская идеология до сих пор царит на территории постсоветского пространства. В развитых странах человеческий капитал является самым ценным ресурсом не только для компаний, но и для государства в целом. У нас же и государство, и большая часть компаний до сих пор рассматривают человека лишь как средство для достижения поставленных целей.

ИДЕОЛОГИЯ РАБОТОРГОВЦЕВ. Финансовый эксперт Эрик Найман, говоря о заробитчанах, заявил, что украинская власть «радуется, что продала своих детей в рабство на Запад». Он отметил, что заробитчане на данный момент рассматриваются как основной канал для пополнения валютных резервов Нацбанка Украины. По его словам, создав в Украине рабочие места и комфортные условия для украинцев, которые уезжают работать за границу, государство получало бы как минимум в четыре раза большую прибыль от деятельности этих людей, чем те деньги, которые они присылают домой из-за рубежа.

Финансовый эксперт Эрик Найман отмечает, что главное национальное богатство любой страны –
это человеческий капитал.
Поэтому, чем больше украинцев уезжает работать за границу, тем беднее становится Украина.

Экономический эксперт Виктор Скаршевский заявил, что у него сложилось впечатление, что один из элементов экономической политики Украины – пополнение золотовалютных резервов за счет заробитчан. Как-будто власти намеренно пытаются выслать из страны побольше людей, чтоб они пополняли золотовалютные запасы. Скаршевский подчеркивает, что такая политика губительна, ведь трудовой капитал размывается – заробитчане остаются жить за границей, рабочей силы становится меньше, а пенсионеров в Украине – все больше. Эксперт считает, что соседние страны, испытывающие такие же демографические проблемы, как и Украина, создают благоприятные условия для трудовых мигрантов, чтобы эти проблемы решить.

НА УРОВНЕ КОМПАНИЙ также существует проблема низкой оценки человеческого капитала. Лишь незначительная часть предприятий, в основном нового типа, создают благоприятные условия для своих сотрудников, вкладывают деньги в их обучение, благоустройство рабочего места. Подавляющее большинство компаний все еще живет по правилу «Незаменимых людей нет». В этих компаниях не стремятся развивать в сотрудниках лояльность к компании, вовлеченность в рабочий процесс и работу на общий результат.

Часть предпринимателей, особенно в провинциях, предпочитают экономить на персонале. И даже имея возможность платить приличную зарплату, не предлагают выше минималки. А выплачивая минимальную зарплату, пытаются выжать из сотрудника максимум, применяют штрафную политику, исключают премиальные поощрения. Такая ситуация знакома многим и встречается повсеместно.

ВРЕМЯ ПЕРЕМЕН. Отметим, что люди постепенно отказываются работать на неблагодарной и низкооплачиваемой работе. Многие делают выбор в пользу работы за рубежом, а это приводит к дефициту рабочих рук в Украине. Уже сейчас пришло время меняться. Украинцы должны фундаментально изменить свое отношение к человеческому ресурсу, пока половина населения не покинула страну в поисках лучших условий. И это задача не только государства, но и каждого предпринимателя, ведь перемены начинаются с малого.

Читайте также: ТАМ, ГДЕ НАС НЕТ: КТО ЗАМЕНИТ УКРАИНЦЕВ, КОТОРЫЕ УЕХАЛИ РАБОТАТЬ ЗА ГРАНИЦУ

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

опрос

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами