И так сойдет! В МВД облегчили нормативы для полицейских

В Нацполиции меняют подход к отбору кандидатов на службу. В ведомстве уверяют, что упрощение правил не связано с недостатком кадров, однако статистика говорит об обратном.

ФАКТ. Глава Национальной полиции Сергей Князев заявил, что в ведомстве планируют упростить требования к кандидатам на должность полицейского. По его словам, кандидаты, не сдавшие нормативы с первого раза, получат еще один шанс. Возможность пройти повторный экзамен будет дана кандидату через несколько месяцев.

КОНКУРСНЫЙ ОТБОР. Как известно, конкурс на должность офицера полиции состоит из семи этапов. На каждом этапе установлен кандидатский минимум.

На первом этапе кандидаты заполняют необходимые документы. Второй этап – это тестирование, с помощью которого оцениваются профессиональные, логические и аналитические данные человека. На третьем кандидат проходит медицинское обследование. На четвертом этапе чаще всего возникают проблемы. Он связан с физической подготовкой и сдачей нормативов. Пятый этап посвящен составлению психологического портрета кандидата. На шестом уровне кандидат проходит собеседование с комиссией, а на седьмом – проверяется отсутствие судимости или коррупционных нарушений.

ЗАЧЕМ МЕНЯЮТ НОРМАТИВЫ? Пресс-секретарь Нацполиции Ярослав Тракало в комментарии «Радио НВ» объяснил, что решение упростить нормативы для кандидатов на должность полицейских не связана с недостатком кадров. По его словам, если человек «не дотягивает» по каким-то физическим данным или другим тестам, то ему будут давать время на то, чтобы подтянуть нормативы.

Экс-член переаттестационной комиссии сотрудников милиции Юрий Бутусов отметил, что такие изменения пойдут ведомству на пользу, поскольку требования для прохождения физических нормативов очень завышены. Он считает, что прежние требования не позволяли принять на службу мотивированных людей, в том числе участников АТО, которые имели небольшие проблемы со здоровьем.

А КАК ЖЕ НЕДОБОР? Несмотря на заявления пресс-службы Нацполиции, недобор кадров все же существует. И не маленький. К марту 2018 года из 17,5 тыс. полицейских, положенных по штатному расписанию, на службе находилось около 15,5 тыс. человек. Больше всего дефицит кадров ощущается в Киеве, где не хватает практически 300 полицейских. В Днепре на службу готовы принять 146 полицейских.

Основные причины нехватки кадров, по словам бывших полицейских, условия работы и оплата труда. Как известно, заработная плата полицейских в Киеве и Одессе достигает 10,3 тыс. гривен. В других областных центрах оклад полицейского чуть меньше – около 10 тыс. гривен. В других городах – 8-9 тыс. гривен. Жалуются патрульные и на несовершенство украинского законодательства, которое во многих случаях связывает руки правоохранителям.

Помимо дефицита кадров, снизился и уровень доверия украинцев к полиции. Когда реформа ведомства только стартовала, новой патрульной полиции доверяли более 60% граждан. Сейчас поддержка патрульных – не более 22%. Безусловно, этот факт также повлиял на желание украинцев идти служить в полицию. Возможно, изменение правил отбора действительно поможет Нацполиции привлечь новые кадры.

Фото: SQ

Читайте также: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ: ЧТО ПРОПИСАНО В НОВОМ УСТАВЕ НАЦПОЛИЦИИ

Поделиться

Читайте на ETCETERA

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами