Дополнительная нагрузка на работе: что нужно знать?

Желая сохранить работу, люди часто берут дополнительную нагрузку, если об этом просит начальство. Имеет ли право руководитель вынуждать работника делать то, что не предусмотрено его трудовыми обязанностями? EtCetera узнавал, как поступать в таких ситуациях.

Инициатива должна быть добровольной
Найти хорошую работу сейчас непросто. Работодатели часто пользуются безотказностью сотрудников, дорожащих своим местом, и просят (или вынуждают) их выполнять дополнительную работу: оставаться после окончания рабочего дня или брать на себя новые обязанности. Такая нагрузка называется переработкой. Юристы настаивают: если у работника нет желания выполнять дополнительные поручения, то он может отказаться от такого «бонуса».

Инна КУДИНСКАЯ, Георгий САНДУЛ, юристы ОО «Трудовые инициативы»:

У работодателя нет никаких законных рычагов влияния на сотрудника, чтобы заставить его/ее выполнять работы, не предусмотренные в трудовом договоре. Сотрудник в праве не брать на себя дополнительные обязанности, если у него есть утвержденный график.

Когда нельзя отказаться?
Тем не менее, есть ряд ситуаций, когда начальник имеет право привлечь сотрудников к деятельности, выходящей за рамки их обычных обязанностей и длящейся больше установленных норм рабочего дня. Это может произойти в некоторых особых случаях. На юридическом языке такое время называется сверхурочными рабочими часами.

К примеру, работник не может отказаться от работ, необходимых для обороны страны или связанных с устранением последствий стихийных бедствий, а также должен помочь «произвести действия, необходимые для сохранения имущества предприятия».

Работник не может получить компенсацию за сверхурочные работы в виде отгула в другой день.

Работодатель имеет право привлекать своих подчиненных к сверхурочным работам не более чем 120 часов в год.

ВАЖНО! Оплата за сверхурочные работы проводится в размере двойной ставки, а работать сверхурочно можно исключительно по разрешению профсоюза, действующего на предприятии.

Поделиться
Выразить свое впечатление
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Добавить комментарий

Войти используя социальный аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами