Лето – время отпусков. Каждый наемный работник имеет право на ежегодный отдых. Однако кроме основного ежегодного отпуска, который полагается всем, существует дополнительный – для некоторых категорий сотрудников. Кто имеет право на дополнительные дни отпуска, узнавал EtCetera.
СОГЛАСНО КЗОТУ (Кодексу законов о труде), каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. В соответствии с законом, взять полный отпуск могут сотрудники, которые проработали на предприятии не менее 6 месяцев.
Взять полный отпуск раньше этого срока могут:
— женщины перед отпуском по беременности и родами или после него;
— мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам;
— женщины, имеющие двух и более детей, не достигших 15-летнего возраста;
— родители ребенка с инвалидностью;
— работники с инвалидностью;
— работники, по совместительству работающие на другом предприятии (одновременно с отпуском по основному месту работы).
КТО ОПРЕДЕЛЯЕТ ВРЕМЯ ОТПУСКА? В соответствии с законом, в начале календарного года на предприятии должен быть составлен план отпусков. При составлении такого плана учитываются: возможности для отдыха (если более высокая загруженность наблюдается в отдельные месяцы, то в этот период отпуск могут не дать), интересы начальства и пожелания сотрудников. При этом законодательство оставляет право окончательного решения вопроса за работодателем.
КОМУ ПОЛОЖЕНЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ?
Есть категории работников, основной отпуск которых длится более 24 календарных дней:
— педагогические, научно-педагогические и научные работники могут рассчитывать на отдых до 56 календарных дней;
— несовершеннолетние работники имеют право отдыхать 31 календарный день;
— госслужащим предоставляется 30 календарных дней;
— работники с инвалидностью I и II группы также имеют право на 30-дневный отпуск;
— сотрудники с инвалидностью III группы могут отдыхать 26 календарных дней.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК. Кроме основного отпуска, установленного законом, существует так называемый дополнительный. Согласно статье 8 Закона Украины «Об отпусках», дополнительные дни положены:
— лицам, работающим в неблагоприятных условиях (до 35 календарных дней). Список профессий, которые дают право на ежегодный дополнительный от пуск, можно посмотреть ЗДЕСЬ;
— работникам, чей труд связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой (до 35 календарных дней);
— лицам, имеющим особый характер труда, например, ненормированный рабочий график или ночные смены (до 7 календарных дней).
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ОТПУСК сроком до 10 дней предоставляется:
— женщинам, имеющим двух и более детей, не достигших 15-летнего возраста;
— родителям ребенка с инвалидностью;
— усыновителям;
— одиноким матерям и отцам;
— одному из родителей, если второй – тяжело болен.
Если работник имеет несколько оснований для получения дополнительного социального отпуска, например, у сотрудника двое 10-летних детей, один из которых – с инвалидностью, то продолжительность дополнительного социального отпуска может быть увеличена до 17 календарных дней. При этом такой отпуск нельзя делить на части.
Согласно статье 83 КЗОТа, в некоторых случаях отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Однако, если работнику не исполнилось 18 лет, замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
Отметим, что все эти правила действуют только в том случае, если сотрудник оформлен официально.
Читайте также: КАКИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРАВА ЕСТЬ У ФРИЛАНСЕРА
